スタッフマネージャーとは

スタッフマネージャーはやや曖昧な仕事であり、その職務は通常マネージャーを雇用するビジネスによって定義されます。 一般に、このポジションは、人事部または人事部での仕事に似ており、組織のスタッフを監督し、たとえば、福利厚生の選択や報酬などの分野で支援を提供します。 スタッフマネージャーは、新入社員の採用と面接を担当する場合もあります。

一般的に、人事部または人事部を持たない会社には、スタッフマネージャーの地位が存在します。 代わりに、スタッフの責任者がこれらの職務を遂行します。 一般的に、スタッフマネージャーは技術的には管理上の役割を担っていますが、多くの管理上の義務はありません。 たとえば、この能力のマネージャーは通常、従業員を解雇したり、採用の決定を下す権限さえ持っていません。 マネージャーは、事業の他の監督者またはゼネラルマネージャーに報告します。

スタッフマネージャーは、他のマネージャーまたはビジネスオーナーと協力して、たとえば休暇時間やドレスコードなどのビジネスおよび会社のポリシーを作成できます。 さらに、スタッフマネージャーは通常、安全なビジネス慣行や勤務時間などの事項に関する労働法を知る必要があります。 このポジションにいる人は、従業員間の対立を調停し、解決するために呼び出されることもあります。 このタイプのマネージャーは、この理由で人事および従業員関係の追加トレーニングを受ける場合があります。

主に、スタッフマネージャーは、ビジネスのスタッフとビジネスの責任者との間の連絡役を務めます。 従業員は、質問や仕事での支援のリクエストとともにこのマネージャーに来ることができます。 さらに、従業員に提供される福利厚生パッケージを完全に理解し、従業員が自分の福利厚生について質問する場合に答えることができるのは、このマネージャーの責任です。 スタッフマネージャーは、必要に応じて福利厚生を変更できるようにする必要もあります。

この仕事に特定の教育要件はありませんが、多くの人々は、より市場性を高めるために人事管理や経営管理のために学校に通っています。 多くの企業は内部からの昇進を好むため、多くの場合、単純な経験がこのポジションに就く最良の方法です。 既存の仕事の中で昇進することも有益です。なぜなら、新しいマネージャーは会社の他の従業員と会社の運営方法をすでに知っているからです。