Co je manažer zaměstnanců?

Správce zaměstnanců je poněkud vágní práce, jehož povinnosti jsou obvykle definovány podnikem, který zaměstnává manažera. Obecně je tato pozice podobná zaměstnání v oddělení lidských zdrojů nebo personálního oddělení, kde bude dohlížet na zaměstnance organizace a poskytovat pomoc v oblastech, jako je například výběr nebo kompenzace výhod. Za náboru a pohovory s novými zaměstnanci může být také odpovědný manažer zaměstnanců.

Obecně bude pozice vedoucího pracovníka ve společnosti, která nemá lidské zdroje nebo personální oddělení. Místo toho bude osoba odpovědná za zaměstnance plnit tyto povinnosti. Obecně platí, že ačkoli manažer zaměstnanců je technicky v manažerské roli, nemá mnoho manažerských povinností; Například manažer v této funkci obecně nemá pravomoc vystřelit zaměstnance nebo dokonce přijímat rozhodnutí o najímání. Manažer bude podávat zprávy dalším supervizorům nebo generálním manažerům v oboru.

Správce zaměstnanců může spolupracovat s jinými manažery nebo vlastníky podniků, aby například vytvořil obchodní a firemní zásady, jako je například čas na dovolenou nebo oblékání. Kromě toho bude manažer zaměstnanců obecně muset znát pracovní zákony týkající se věcí, jako jsou bezpečné obchodní praktiky a čas strávený prací. Osoba v této pozici může být také povolána, aby zprostředkovala a pomohla řešit konflikty mezi zaměstnanci; Tento typ manažera může z tohoto důvodu absolvovat další školení v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanců.

Primárně je manažer zaměstnanců, aby sloužil jako spojení mezi zaměstnanci podniku a hlavami podnikání. Zaměstnanci mohou přijít k tomuto manažerovi s otázkami nebo žádosti o pomoc v práci. Kromě toho je odpovědností tohoto manažera důkladně porozumět balíčkům výhod, které jsou nabízeny zaměstnancům, a být schopen odpovědět na jakékoli otázkyZaměstnanec může mít o svých výhodách. Správce zaměstnanců by měl být také schopen pomoci v případě potřeby provést změny výhod.

Neexistují žádné specifické vzdělávací požadavky na tuto práci, ačkoli mnoho lidí navštěvuje školu pro řízení lidských zdrojů nebo řízení podniků, aby se staly obchodovatelnějším. Jednoduchý zážitek je často nejlepším způsobem, jak se dostat do této pozice, protože mnoho společností dává přednost propagaci zevnitř. Povýšení ze stávající práce může být také prospěšné, protože pak nový manažer již bude znát ostatní zaměstnance ve společnosti a také způsob, jakým společnost působí.