Co je to Personální ředitel?

Zaměstnanec manažer je poněkud vágní práce, povinnosti, které jsou obvykle definovány podnikání, které zaměstnává manažera. Obecně je tato pozice podobná pracovní pozici v oddělení lidských zdrojů nebo personálu, kde bude dohlížet na zaměstnance organizace a poskytovat pomoc v oblastech, jako je například výběr dávek nebo náhrada. Za nábor nových zaměstnanců a pohovory s nimi může být rovněž odpovědný vedoucí personálu.

Obecně bude pozice personálního manažera existovat ve společnosti, která nemá personální nebo personální oddělení. Místo toho bude osoba odpovědná za zaměstnance vykonávat tyto povinnosti. Obecně platí, že ačkoli je vedoucí personálu technicky v manažerské roli, nemá mnoho manažerských povinností; například vedoucí pracovník v této funkci obecně nemá oprávnění k propouštění zaměstnanců nebo dokonce k přijímání rozhodnutí. Manažer bude podřízen jiným nadřízeným nebo generálním manažerům v oboru.

Manažer zaměstnanců může spolupracovat s jinými manažery nebo majiteli podniků za účelem vytváření obchodních a firemních zásad, jako je například čas dovolené nebo kódy oblékání. Kromě toho bude vedoucí personálu obvykle potřebovat znát pracovní zákony týkající se věcí, jako jsou bezpečné obchodní praktiky a čas strávený prací. Osoba v této pozici může být také pozvána, aby zprostředkovávala a pomáhala řešit konflikty mezi zaměstnanci; tento typ vedoucího může z tohoto důvodu získat další školení v oblasti lidských zdrojů a zaměstnaneckých vztahů.

Především je zde zaměstnanecký manažer, který slouží jako styk mezi zaměstnanci podniku a vedoucími podniku. Zaměstnanci mohou k tomuto manažerovi přicházet s dotazy nebo žádostmi o pomoc při práci. Kromě toho je odpovědností tohoto manažera důkladně porozumět balíčkům benefitů, které jsou nabízeny zaměstnancům, a být schopen odpovídat na jakékoli dotazy, které zaměstnanec může mít ohledně jeho výhod. Vedoucí personálu by měl být v případě potřeby rovněž schopen pomoci s úpravami dávek.

Pro tuto práci neexistují žádné specifické požadavky na vzdělávání, ačkoli mnoho lidí navštěvuje školu pro řízení lidských zdrojů nebo řízení podniku, aby se stala více obchodovatelnou. Jednoduchá zkušenost je často nejlepším způsobem, jak se do této pozice dostat, protože mnoho společností upřednostňuje propagaci zevnitř. Být povýšen z existujícího zaměstnání může být také prospěšný, protože nový manažer pak bude znát ostatní zaměstnance ve společnosti i způsob fungování společnosti.