¿Qué es una carta de tenencia?
Una carta de tenencia es una carta de recomendación externa que se presenta a un comité de tenencia en apoyo de la oferta de un miembro de la facultad por empleo permanente. La carta puede provenir de un subordinado, colega o superior, dependiendo de la información solicitada por el comité de tenencia, pero generalmente se solicitará a los líderes en el campo de estudio del candidato a quienes se les pide que comenten el potencial del candidato para hacer una contribución positiva a la base de conocimiento del campo. El sistema está diseñado para proteger la libertad académica bajo la teoría de que la facultad no bajo la amenaza de pérdida de empleo será libre de defender todos los puntos de vista al enseñar y publicar, no solo el más popular. No todos los miembros de la facultad son elegibles para la tenencia. Solo se pueden considerar aquellos contratados en posiciones de seguimiento de tenencia, y solo después de varios años en libertad condicional. Una vez que el miembro de la facultad de la tenencia ha cumplido el período de prueba requerido, un comité de tenencia revisa su candidatura y hace una recomendación sobre si ofrecer o no un contrato permanente.
Parte del proceso de revisión del comité de tenencia está solicitando cartas de tenencia. El comité primero decide qué tipo de criterio está buscando corroborar. Por ejemplo, el comité podría estar buscando una evaluación del potencial de investigación del candidato, colegialidad o perspicacia de enseñanza. El tipo de justificación necesaria determinará a las personas apropiadas para presentar una carta de tenencia a favor del candidato. Una carta de tenencia podría solicitarse fácilmente a un ex alumno como ex empleador.
.Un comité de tenencia generalmente se preocupa por el potencial del candidato para contribuir a la base de investigación de su campo elegido. En este caso, las cartas de tenencia se solicitarían deprofesores prominentes en el campo a quien el candidato debe tener razones para saber de años de trabajo en el mismo campo. Se espera que cualquier carta de tenencia recibida contenga una revisión brillante del potencial del candidato.
El candidato de tenencia generalmente se le pide que proporcione una lista de posibles recomendadores que el candidato cree que escribiría una carta de tenencia efectiva. Luego, el presidente del comité de tenencia se comunicaría directamente con las personas en la lista o el candidato puede tener que hacer la solicitud de los recomendadores él mismo. En cualquier caso, el contenido de la carta de tenencia puede hacer o romper la oferta de un candidato por empleo permanente.