Was ist ein Tenure Letter?
Ein Tenure Letter ist ein externes Empfehlungsschreiben, das einem Tenure Committee zur Unterstützung des Angebots eines Fakultätsmitglieds für eine Festanstellung vorgelegt wird. Das Schreiben kann von einem Untergebenen, Kollegen oder Vorgesetzten stammen, abhängig von den Informationen, die vom Tenure Committee eingeholt wurden. Es wird jedoch normalerweise von Führungskräften im Studienbereich des Kandidaten angefordert, die gebeten werden, sich zum Potenzial des Kandidaten für eine positive Beurteilung zu äußern Beitrag zur Wissensbasis des Fachgebiets.
Tenure ist das Beschäftigungssystem, mit dem bestimmte Fakultäten an Hochschulen und Universitäten unbefristete Arbeitsverträge erhalten. Das System soll die akademische Freiheit nach der Theorie schützen, dass Fakultäten, die nicht vom Verlust der Beschäftigung bedroht sind, die Freiheit haben, alle Standpunkte beim Unterrichten und Veröffentlichen zu vertreten, nicht nur die beliebtesten. Nicht alle Fakultätsmitglieder haben Anspruch auf eine Amtszeit. Es können nur diejenigen berücksichtigt werden, die für eine Amtszeit eingestellt wurden, und dies erst nach einer Reihe von Jahren auf Bewährung. Sobald das Mitglied der Tenure-Track-Fakultät die erforderliche Probezeit abgeleistet hat, überprüft ein Tenure Committee seine Kandidatur und gibt eine Empfehlung ab, ob ein unbefristeter Vertrag angeboten werden soll oder nicht.
Ein Teil des Überprüfungsprozesses für das Tenure Committee ist die Einholung von Tenure Letters. Der Ausschuss entscheidet zunächst, welche Art von Kriterien er begründen möchte. Das Komitee könnte zum Beispiel nach einer Einschätzung des Forschungspotentials, der Kollegialität oder des Unterrichtssinns des Kandidaten suchen. Die Art der erforderlichen Begründung bestimmt die geeigneten Personen, um ein Amtszeitschreiben zu Gunsten des Bewerbers einzureichen. Ein Tenure Letter kann von einem ehemaligen Studenten genauso leicht angefordert werden wie von einem ehemaligen Arbeitgeber.
Ein Tenure Committee befasst sich in der Regel mit dem Potenzial des Kandidaten, einen Beitrag zur Forschungsgrundlage seines gewählten Fachgebiets zu leisten. In diesem Fall würden Amtszeiten von prominenten Fachleuten angefordert, die der Kandidat aufgrund seiner jahrelangen Tätigkeit im selben Fachgebiet kennen sollte. Es wird erwartet, dass jedes erhaltene Amtszeitschreiben eine überzeugende Bewertung des Potenzials des Bewerbers enthält.
Der Kandidat für eine Amtszeit wird in der Regel gebeten, eine Liste potenzieller Empfehlungen vorzulegen, von denen der Kandidat glaubt, dass sie einen wirksamen Amtszeitbrief verfassen würden. Dann würde der Vorsitzende des Amtszeitausschusses die Personen auf der Liste direkt kontaktieren, oder der Kandidat müsste möglicherweise den Antrag der Empfehlenden selbst stellen. In beiden Fällen kann der Inhalt des Amtszeitschreibens das Angebot eines Bewerbers für eine unbefristete Beschäftigung aufheben oder aufheben.