Hva er et ansettelsesbrev?
Et ansettelsesbrev er et eksternt anbefalingsbrev som blir sendt til en ansettelsesutvalg til støtte for et fakultetsmedlems bud på permanent ansettelse. Brevet kan komme fra en underordnet, kollega eller overlegen, avhengig av informasjonen som ble søkt av ansettelsesutvalget, men det vil typisk bli bedt om fra ledere i kandidatens studiefelt som blir bedt om å kommentere kandidatens potensial til å gi et positivt bidrag til feltets kunnskapsbase.
ansettelse er ansettelsessystemet som gir en viss fakultet på COLLEGES.
ansettelsessystem. Systemet er designet for å beskytte akademisk frihet under teorien om at fakultetet som ikke er under trussel om tap av sysselsetting, vil være fritt til å støtte alle synspunkter når du underviser og publiserer, ikke bare det mest populære. Ikke alle fakultetsmedlemmer er kvalifisert for funksjonstid. Bare de som er ansatt i ansettelsesposisjoner kan vurderes, og først etter en årrekke på prøvetid. Når fakultetsmedlemmet har tjent den nødvendige prøvetidsperioden, gjennomgår en ansettelsesutvalg sitt kandidatur og gir en anbefaling om hvorvidt han skal tilby en permanent kontrakt.
En del av vurderingsprosessen for ansettelsesutvalget er å anmode om brev. Komiteen bestemmer først hvilken type kriterier den ser etter å underbygge. For eksempel kan komiteen være på jakt etter en vurdering av kandidatens forskningspotensial, kollegialitet eller undervisning i akum. Den typen underbygging som trengs vil avgjøre passende personer for å sende inn et ansettelsesbrev i kandidatens favør. Et ansettelsesbrev kan like gjerne bli bedt om en tidligere student som tidligere arbeidsgiver.
En ansettelsesutvalg er vanligvis opptatt av kandidatens potensial til å bidra til forskningsbasen til det valgte feltet hans. I dette tilfellet vil ansettelsesbrev bli anmodet omFremtredende fakultet i feltet som kandidaten skal ha grunn til å kjenne fra mange års arbeid på samme felt. Ethvert mottatt ansettelsesbrev forventes å inneholde en glødende gjennomgang av kandidatens potensial.
Tidsperioden kandidat blir vanligvis bedt om å gi en liste over potensielle anbefalere som kandidaten mener vil skrive et effektivt ansettelsesbrev. Deretter ville lederen for ansettelsesutvalget kontakte folket på listen direkte, eller kandidaten kan måtte komme med anmodningen fra anbefalerne selv. I begge tilfeller kan innholdet i ansettelsesbrevet gi eller bryte en kandidats bud om permanent ansettelse.