テニュアレターとは？

テニュアレターは、教員の正社員としての入札を支援するためにテニュア委員会に提出される外部の推薦状です。 手紙は、テニュア委員会が求める情報に応じて、部下、同僚、または上司から来ることができますが、通常、候補者の研究分野のリーダーから、候補者がポジティブになる可能性についてコメントするように求められますフィールドの知識ベースへの貢献。

テニュアは、カレッジや大学の特定の教員に恒久的な雇用契約を提供する雇用システムです。 このシステムは、失業の脅威にさらされていない教員は、最も人気があるだけでなく、教育や出版の際にすべての視点を自由に支持できるという理論の下で学問の自由を保護するように設計されています。 すべての教員が在職資格があるわけではありません。 テニュアトラックのポジションに雇用された人だけが考慮されますが、それは保護観察の数年後のみです。 テニュアトラックの教員が必要な試用期間を務めると、テニュア委員会は彼の立候補を検討し、永久契約を提供するかどうかについて勧告します。

テニュア委員会の審査プロセスの一部は、テニュアレターの募集です。 委員会はまず、どのタイプの基準を実証するかを決定します。 たとえば、委員会は、候補者の研究の可能性、合法性、または教育の洞察力の評価を探している可能性があります。 必要な実証の種類によって、候補者の都合でテニュアレターを提出する適切な人物が決まります。 元学生は元雇用者と同じくらい簡単にテニュアレターを要求できます。

通常、テニュア委員会は、候補者が選択した分野の研究基盤に貢献する可能性に関心を持っています。 この場合、候補者が同じ分野で長年働いていることから知っておくべきである分野の著名な教員からテニュアレターが求められます。 受け取ったテニュアレターには、候補者の可能性に関する熱烈なレビューが含まれていると予想されます。

通常、テニュア候補者は、候補者が効果的なテニュアレターを書くと考えている潜在的な推薦者のリストを提供するように求められます。 その後、テニュア委員会の議長がリストの人々に直接連絡するか、候補者が推薦者自身に依頼する必要があります。 いずれの場合も、テニュアレターの内容は、候補者の正社員としての入札を成功または失敗させる可能性があります。