Co to jest list najemny?

List o kadencji jest zewnętrznym listem polecającym, który jest przedkładany komitetowi ds. Kadencji na poparcie oferty członka wydziału o zatrudnienie na stałe. List może pochodzić od podwładnego, kolegi lub przełożonego, w zależności od informacji poszukiwanych przez komisję ds. Kadencji, ale zazwyczaj jest on wymagany od liderów w dziedzinie studiów kandydata, którzy są proszeni o skomentowanie potencjału kandydata w zakresie pozytywnego wkład w bazę wiedzy w tej dziedzinie.

Kadencja to system zatrudnienia, który zapewnia niektórym wykładowcom na uczelniach wyższych umowy o pracę na czas nieokreślony. System ma na celu ochronę wolności akademickiej zgodnie z teorią, że wykładowcy nie zagrożeni utratą zatrudnienia będą mogli swobodnie głosić wszystkie punkty widzenia podczas nauczania i publikowania, a nie tylko najpopularniejsze. Nie wszyscy członkowie wydziału są uprawnieni do stażu. Można brać pod uwagę tylko osoby zatrudnione na stanowiskach na torze kadencji i dopiero po kilku latach próby. Po tym, jak członek wydziału ds. Kadencji przepracuje wymagany okres próbny, komisja ds. Kadencji weryfikuje jego kandydaturę i wydaje zalecenie dotyczące tego, czy zaoferować stałą umowę.

Częścią procesu przeglądu komisji ds. Kadencji jest pozyskiwanie listów o kadencję. Komitet najpierw decyduje, jakiego rodzaju kryteria chce uzasadnić. Na przykład komisja mogłaby szukać oceny potencjału badawczego kandydata, kolegialności lub przenikliwości dydaktycznej. Rodzaj wymaganego uzasadnienia określi odpowiednie osoby do złożenia listu o kadencji na korzyść kandydata. List byłego studenta można równie łatwo otrzymać od byłego studenta, jak i byłego pracodawcy.

Komitet ds. Kadencji jest zwykle zainteresowany potencjałem kandydata do wniesienia wkładu do bazy badawczej wybranej dziedziny. W takim przypadku listy o kadencję byłyby pożądane przez wybitne wydziały w tej dziedzinie, o których kandydat powinien wiedzieć z lat pracy w tej samej dziedzinie. Każde otrzymane pismo o kadencji powinno zawierać świetną recenzję potencjału kandydata.

Kandydat na stanowisko zwykle proszony jest o dostarczenie listy potencjalnych rekomendatorów, którzy według kandydata napisaliby skuteczny list o kadencji. Następnie przewodniczący komitetu ds. Kadencji skontaktuje się bezpośrednio z osobami z listy lub kandydat może być zmuszony sam złożyć wniosek o rekomendację. W obu przypadkach treść listu o kadencji może złożyć lub przerwać ofertę kandydata na stałe zatrudnienie.