Co to jest list kadencki?

Pismo o kadencji jest zewnętrznym listem zalecanym, który jest przekazywany komitetowi ds. Kadencji na poparcie oferty wydziału na stałe zatrudnienie. List może pochodzić od podwładnego, kolegi lub przełożonego, w zależności od informacji poszukiwanych przez komitet kadencyjny, ale zwykle będzie proszony od liderów w dziedzinie studiów kandydata, którzy są proszeni o komentarz na temat potencjału kandydata w celu uzyskania pozytywnego wkładu w bazę wiedzy w dziedzinie.

Kadra jest to system zatrudnienia, który zapewnia określony wynik w kolegium i uniwersytetach. System został zaprojektowany w celu ochrony wolności akademickiej w teorii, że wykładowcy nie zagrożone utratą zatrudnienia będą swobodnie wypowiadać się na wszystkie punkty widzenia podczas nauczania i publikowania, nie tylko najpopularniejsze. Nie wszyscy członkowie wydziału kwalifikują się do kadencji. Można rozważyć tylko osoby zatrudnione w pozycjach związanych z tracą kadencyjną i dopiero po wielu latach w okresie próbnym. Po tym, jak członek wydziału kadencji odbył wymagany okres próbny, komitet ds. Kadencji dokonuje przeglądu jego kandydatury i przedstawia zalecenie, czy zaoferować stałą umowę.

Częścią procesu przeglądu komitetu ds. Kadencji jest pozyskiwanie listów kadencyjnych. Komitet najpierw decyduje, jakie kryteria ma uzasadnić. Na przykład komitet może szukać oceny potencjału badawczego kandydata, kolegialności lub nauczania. Potrzebny rodzaj uzasadnienia określi odpowiednie osoby do złożenia listu kadencyjnego na korzyść kandydata. List kadenki można równie łatwo poprosić o byłego studenta jako byłego pracodawcę.

Komitet ds. Kadencji zazwyczaj dotyczy potencjału kandydata do przyczynienia się do bazy badawczej wybranej dziedziny. W takim przypadku listy kadencyjne byłyby proszone zWybitny wydział w dziedzinie, którego kandydat powinien mieć powód, aby wiedzieć z lat pracy w tej samej dziedzinie. Oczekuje się, że każdy otrzymany list kadencki będzie zawierał świetny przegląd potencjału kandydata.

Kandydat do kadencji jest zazwyczaj proszony o dostarczenie listy potencjalnych rekomendacji, którzy według kandydata napisaliby skuteczny list zatrudniający. Następnie przewodniczący komitetu ds. Kadencji skontaktowałby się bezpośrednio z osobami na liście lub kandydat może złożyć wniosek samych rekomendacji. W obu przypadkach treść listu kadencyjnego może dokonać lub złamać ofertę kandydata na stałe zatrudnienie.