Hvad er et ansættelsesbrev?
Et ansættelsesbrev er et eksternt anbefalingsbrev, der forelægges et opsigelsesudvalg til støtte for et fakultetsmedlems bud på fast ansættelse. Brevet kan komme fra en underordnet, kollega eller overordnet afhængigt af de oplysninger, som mandatudvalget har søgt, men det vil typisk blive anmodet om fra ledere inden for kandidatens studieretning, der bliver bedt om at kommentere kandidatens potentiale til at gøre et positivt bidrag til feltets videnbase.
Ansættelsesforhold er det ansættelsessystem, der giver visse fakulteter på colleges og universiteter permanente ansættelseskontrakter. Systemet er designet til at beskytte akademisk frihed under teorien om, at fakultet, der ikke er truet af tab af beskæftigelse, vil være frit for at stå for alle synspunkter, når man underviser og udgiver, ikke kun de mest populære. Ikke alle fakultetsmedlemmer er berettigede til ansættelse. Kun dem, der er ansat i stilling som fast ejendom, kan overvejes, og først efter et antal år på prøvetid. Når fakultetsmedlemmet på ansættelsesforholdet har betjent den nødvendige prøvetid, gennemgår et ansættelsesudvalg sit kandidatur og fremsætter en henstilling om, hvorvidt han skal tilbyde en permanent kontrakt eller ej.
En del af ansættelsesudvalgets revisionsproces er at anmode om opsigelsesbrev. Udvalget beslutter først, hvilken type kriterier det ønsker at underbygge. F.eks. Kunne udvalget være på udkig efter en vurdering af kandidatens forskningspotentiale, kollegialitet eller undervisningsdygtighed. Den nødvendige begrundelse bestemmer de passende personer, der skal indsende et ansættelsesbrev til kandidatens fordel. Et ansættelsesbrev kunne lige så let anmodes om en tidligere studerende som en tidligere arbejdsgiver.
Et ansættelsesudvalg er typisk optaget af kandidatens potentiale til at bidrage til forskningsgrundlaget for det valgte felt. I dette tilfælde vil der blive anmodet om ansættelsesbreve fra fremtrædende fakulteter på området, som kandidaten skulle have grund til at kende fra mange års arbejde inden for det samme felt. Ethvert modtagelsesbrev forventes at indeholde en lysende gennemgang af kandidatens potentiale.
Ansættelseskandidaten bliver typisk bedt om at give en liste over potentielle anbefalere, som kandidaten mener ville skrive et effektivt ansættelsesbrev. Derefter ville formanden for mandatudvalget kontakte folk på listen, eller kandidaten kan eventuelt være nødt til at stille anmodningen fra anbefalerne selv. I begge tilfælde kan indholdet af ansættelsesbrevet afgive eller bryde en kandidats bud på fast ansættelse.