¿Qué es el entrenamiento de Kaizen?
Kaizen La capacitación es un programa de capacitación para líderes empresariales y ejecutivos corporativos que enseña técnicas para mejorar la eficiencia y la efectividad. La capacitación equipa a los líderes para aumentar la productividad y mejorar el clima corporativo general cultivando una atmósfera de reflexión orientada a los negocios. El corazón de kaizen entrenamiento es el aprendizaje de procesos. kaizen no es algo que se pueda implementar una vez, sino que debe vivirse, en una base diaria, para tener éxito.
La palabra kaizen es japonés para "mejora". Quizás no sea sorprendente, entonces, que la práctica de kaizen como práctica comercial se originó en las corporaciones japonesas. Mientras Japón luchaba por reconstruir de la devastación de la Segunda Guerra Mundial, los empresarios desarrollaron kaizen la capacitación como un medio para mejorar las relaciones laborales, la funcionalidad laboral y la precisión, entre otras cosas.
all kaizen los procesos se centran alrededor de BRIncrustando a los empleados para resolver colectivamente problemas corporativos, así como para perseguir conjuntamente los objetivos más grandes de la corporación. Involucra a todos, desde trabajadores de la línea de asamblea hasta gerentes y ejecutivos, con la idea de que todos los empleados influyen en el éxito o el fracaso corporativo. La capacitación enseña a los líderes formas de reunir a diversos grupos de empleados e inspirarlos a identificar y afectar la mejora del proceso. Algunos de los trabajos de capacitación kaizen sobre responsabilidad y trabajo en equipo, pero una cantidad casi igual se centra en identificar patrones de desechos, estudiar estrategias de fabricación Lean y desarrollar programas para una mejora continua.
kaizen fue diseñado inicialmente teniendo en cuenta la industria manufacturera. Las compañías de ingeniería y productores en bruto en particular se adaptan fácilmente al modelo kaizen . Las empresas en todos los sectores de mercado pueden beneficiarse de FroSin embargo, M Kaizen entrenamiento y filosofías, y la capacitación kaizen hoy ocurre en una amplia variedad de diferentes organizaciones en todo el mundo.
Los líderes corporativos pueden recibir kaizen capacitación de diferentes maneras. A veces, la capacitación se integra en los calendarios diarios o semanales de los ejecutivos durante varios meses. Los especialistas en el método Kaizen vendrán a una oficina y realizarán capacitación. Las actividades de capacitación comunes incluyen conferencias y estudios de casos, así como trabajo en grupos pequeños y juego de roles.
Kaizen Coaching también está disponible, y es particularmente popular entre las organizaciones más pequeñas que podrían no tener el tiempo o los recursos para hacer uso completo de los ejercicios de capacitación en la oficina. Un entrenador kaizen generalmente trabajará con una organización para evaluar todos los acontecimientos, luego hacer consejos y sugerencias para ayudar a que esa organización se alinee con kaizen ideales de productividad hecha a sí misma e mejoras continuast.
A veces Kaizen El entrenamiento se comprime en un retiro de fin de semana o una escapada de construcción de equipos. Los ejecutivos y gerentes que participan en los retiros Kaizen a menudo viajan a una ubicación fuera del sitio durante varios días para participar en la capacitación intensiva kaizen . Debido a que kaizen es un método que requiere una implementación continua, no solo una filosofía, las sesiones de capacitación única no suelen ser tan útiles como la capacitación que abarca más tiempo. El riesgo con la capacitación en retirada de toda la hasta la hasta la hasta la vez es que los participantes pueden no tener la oportunidad de ver resultados antes de perder de vista todo lo que han aprendido.