Co to jest trening Kaizen?

Kaizen Szkolenie to program szkoleniowy dla liderów biznesu i kadry kierowniczej, który uczy technik poprawy wydajności i skuteczności. Szkolenie wyposaża liderów w celu zwiększenia wydajności i poprawy ogólnego klimatu korporacyjnego poprzez kultywowanie atmosfery samozaparcia zorientowanego na biznes. Sercem treningu Kaizen jest uczenie się procesu. Kaizen nie jest czymś, co można wdrożyć raz, ale raczej należy żyć w codziennej bazie, aby odnieść sukces.

Słowo kaizen jest japońskim dla „ulepszenia”. Być może nie jest zatem zaskakujące, że praktyka Kaizen jako praktyki biznesowej powstała w japońskich korporacjach. Gdy Japonia walczyła o odbudowę od zniszczenia II wojny światowej, przedsiębiorcy rozwinęli szkolenie Kaizen jako sposób na poprawę relacji zawodowych, funkcjonalności w miejscu pracy i dokładności.

Wszystkie Kaizen Procesy koncentrują się wokół BRWspółpracowanie pracowników w celu zbiorowego rozwiązywania problemów korporacyjnych, a także wspólnie dążyć do większych celów korporacji. Dotyczy to wszystkich, od pracowników linii montażowej po menedżerów i kierowników, z pomysłem, że wszyscy pracownicy wpływają na sukces korporacyjny lub porażkę. Szkolenie uczy liderów sposobów łączenia różnych grup pracowników i inspirowania ich do samodzielnego identyfikowania i wpływania na poprawę procesu. Niektóre szkolenia Kaizen działają na temat rozliczalności i pracy zespołowej, ale prawie równa kwota koncentruje się na identyfikacji wzorców odpadów, badaniu strategii szczupłej produkcji i opracowywaniu programów ciągłego doskonalenia.

Kaizen został początkowo zaprojektowany z myślą o branży produkcyjnej. W szczególności firmy inżynieryjne i surowe są łatwo dostosowane do modelu Kaizen . Firmy we wszystkich sektorach rynkowych mogą skorzystać zM Kaizen szkolenia i filozofie oraz szkolenia Kaizen odbywa się dziś w wielu różnych organizacjach na całym świecie.

Przywódcy korporacyjni mogą otrzymać szkolenie Kaizen na kilka różnych sposobów. Czasami szkolenie jest wbudowane w codzienne lub cotygodniowe kalendarze kadry kierowniczej przez wiele miesięcy. Specjaliści w metodzie Kaizen przyjdą do biura i przeprowadzą szkolenie. Wspólne zajęcia szkoleniowe obejmują wykłady i studia przypadków, a także pracę w małych grupach i odgrywanie ról.

Kaizen jest również dostępny i jest szczególnie popularny wśród mniejszych organizacji, które mogą nie mieć czasu ani zasobów, aby w pełni wykorzystać ćwiczenia szkoleniowe. Trener kaizen zwykle współpracuje z organizacją w celu oceny wszystkich wydarzeń, a następnie udziela rady i sugestii, aby pomóc tej organizacji zgodnie z Kaizen ideałami własnej wydajności i ciągłej poprawyT.

Czasami trening Kaizen jest skompresowany w weekendowym odosobnieniu lub wyprzedażu zespołu. Kierownicy i menedżerowie uczestniczący w rekolekcjach Kaizen często podróżują do lokalizacji poza miejscem przez wiele dni, aby wziąć udział w intensywnym szkoleniu Kaizen . Ponieważ Kaizen jest metodą wymagającą ciągłej wdrażania, a nie tylko filozofii, jednorazowe sesje szkoleniowe zwykle nie są tak pomocne jak szkolenie, które obejmuje więcej czasu. Ryzyko związane z szkoleniem rekolekcyjnym w All-Once polega na tym, że uczestnicy mogą nie mieć okazji zobaczyć wyników, zanim stracili z oczu wszystkiego, czego się nauczyli.