¿Cómo puedo ser elegible para los beneficios de desempleo?
Cuando una persona queda desempleada, puede convertirse en una dificultad financiera si la persona no es elegible para beneficios de desempleo. En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos determina la elegibilidad para la compensación por desempleo. La mayoría de los países con grandes fuerzas laborales tienen las mismas pautas básicas que los Estados Unidos para los beneficios de desempleo.
En los EE. UU., Para ser elegible para beneficios de desempleo, el trabajador debe ser capaz de mostrar un comprobante de empleo para el trabajo trabajado y demostrar que la razón por la que quedó desempleado no fue culpa del trabajador. Algunos ejemplos de desempleo calificado serían una situación en la que el empleado fue despedido por una razón que no sea mala conducta o que el empleado renunció voluntariamente a la compañía debido a una "buena causa". Cuando un empleado deja la compañía por una buena causa, esto incluye un entorno laboral que es perjudicial para el trabajador, como el acoso sexual o el comportamiento abusivo de los compañeros de trabajo. Otras razones de buena causa serían las condiciones de trabajo que son peligrosas o mentalmente estresantes para el trabajador.
Universalmente, el período de tiempo que la persona estuvo con la compañía también determina cuánto es elegible para beneficios de desempleo. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los beneficios de desempleo de un trabajador se calculan utilizando un período base de un año. En el Reino Unido, el sistema utiliza un período base de dos años para calcular la cantidad de compensación que puede obtener un trabajador. Si la persona ha trabajado menos que el período base designado o las horas de medio tiempo, la persona puede no ser legible para recibir beneficios de desempleo o solo recibir una cantidad parcial.
Cada país requiere una amplia documentación para confirmar que las personas son elegibles para los beneficios de desempleo. Varias cosas necesarias para completar la solicitud de desempleo son prueba de identidad, que puede ser una tarjeta de Seguro Social, tarjeta de registro de extranjero o pasaporte. La agencia también debe tener información del empleador durante los últimos dos años, incluida la persona de contacto, la dirección y el número de teléfono de la empresa. Si falta alguno de estos registros, podría retrasar la aprobación de la solicitud de la persona.
La mayoría de las jurisdicciones también tienen otras consideraciones básicas para que una persona obtenga una compensación. El solicitante debe ser físicamente capaz de trabajar, disponible de inmediato para volver a trabajar y buscar trabajo activamente. Si la solicitud de una persona se aprueba para beneficios de desempleo, él o ella tendrá que buscar un nuevo trabajo de forma rutinaria y presentar documentación sobre la cantidad de consultas laborales realizadas cada mes. En el caso de que la persona no lo haga, la persona ya no puede ser elegible para beneficios de desempleo.