Hoe kom ik in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen?
Wanneer een persoon werkloos wordt, kan dit een financiële ontbering worden als de persoon niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. In de Verenigde Staten bepaalt het Amerikaanse ministerie van Arbeid of het in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. De meeste landen met grote arbeidskrachten hebben dezelfde basisrichtlijnen als de VS voor werkloosheidsuitkeringen.
In de VS moet de werknemer, om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, een bewijs van zijn tewerkstelling voor zijn werk kunnen aantonen en kunnen bewijzen dat de reden dat hij of zij werkloos werd niet de schuld van de werknemer was. Enkele voorbeelden van gekwalificeerde werkloosheid zijn een situatie waarbij de werknemer werd beëindigd om een andere reden dan wangedrag of dat de werknemer vrijwillig ontslag nam vanwege een 'goed doel'. Wanneer een werknemer een bedrijf verlaat voor een goed doel, omvat dit een werkomgeving die schadelijk is voor de werknemer, zoals seksuele intimidatie of beledigend gedrag van collega's. Andere goede oorzaakredenen zijn arbeidsomstandigheden die gevaarlijk of mentaal stressvol zijn voor de werknemer.
Over het algemeen bepaalt de tijd dat de persoon bij het bedrijf was ook hoeveel een persoon in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. In de VS worden de werkloosheidsuitkeringen van een werknemer bijvoorbeeld berekend op basis van een basisperiode van één jaar. In het Verenigd Koninkrijk gebruikt het systeem een basisperiode van twee jaar om te berekenen hoeveel vergoeding een werknemer kan krijgen. Als de persoon minder dan de aangewezen basisperiode of deeltijduren heeft gewerkt, is de persoon mogelijk niet leesbaar voor werkloosheidsuitkeringen of ontvangt hij slechts een gedeeltelijk bedrag.
Elk land heeft uitgebreide documentatie nodig om te bevestigen dat personen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Verschillende dingen die nodig zijn om de werkloosheidsaanvraag in te vullen, zijn een identiteitsbewijs, dit kan een sociale zekerheidskaart, een vreemdelingenkaart of paspoort zijn. Het bureau moet de afgelopen twee jaar ook over werkgeversinformatie beschikken, inclusief contactpersoon, adres en telefoonnummer van het bedrijf. Als een van deze records ontbreekt, kan dit de goedkeuring van de aanvraag van de persoon vertragen.
De meeste rechtsgebieden hebben ook andere basisoverwegingen voor een persoon om een vergoeding te krijgen. De aanvrager moet fysiek kunnen werken, onmiddellijk beschikbaar zijn om weer aan het werk te gaan en actief op zoek zijn naar werk. Als de aanvraag van een persoon wordt goedgekeurd voor werkloosheidsuitkeringen, moet hij of zij routinematig op zoek gaan naar een nieuwe baan en documentatie indienen met betrekking tot het aantal gevraagde vacatures per maand. In het geval dat de persoon nalaat dit te doen, komt de persoon mogelijk niet meer in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.