Jak získám nárok na dávky v nezaměstnanosti?
Když se osoba stane nezaměstnanou, může se stát finančním problémem, pokud jednotlivec nemá nárok na dávky v nezaměstnanosti. Ve Spojených státech určuje Ministerstvo práce USA nárok na kompenzaci v nezaměstnanosti. Většina zemí s velkými pracovními silami má pro dávky v nezaměstnanosti stejné základní pokyny jako USA.
V USA, aby měl pracovník nárok na dávky v nezaměstnanosti, musí být schopen prokázat doklad o zaměstnání pro odpracovanou práci a prokázat, že důvod, proč se stal nezaměstnaným, nebyl vinou dělníka. Příkladem kvalifikované nezaměstnanosti by mohla být situace, kdy byl zaměstnanec ukončen z jiného důvodu než z nesprávného jednání nebo že zaměstnanec dobrovolně rezignoval na společnost z důvodu „dobré věci“. Když zaměstnanec odejde z dobré věci, zahrnuje to pracovní prostředí, které je pro pracovníka škodlivé, jako je sexuální obtěžování nebo hrubé chování ze strany spolupracovníků. Dalšími důvody, které by mohly být důvodem, by byly pracovní podmínky, které jsou pro pracovníka nebezpečné nebo psychicky stresující.
Celkově doba, po kterou byla osoba ve společnosti, také určuje, do jaké míry má osoba nárok na dávky v nezaměstnanosti. Například v USA se dávky v nezaměstnanosti pracovníka počítají pomocí jednoletého základního období. Ve Spojeném království tento systém používá dvouleté základní období pro výpočet, kolik odměny může pracovník získat. Pokud osoba odpracovala méně než stanovené základní období nebo částečný pracovní úvazek, nemusí být dotyčná osoba čitelná pro dávky v nezaměstnanosti nebo pouze částečná částka.
Každá země vyžaduje rozsáhlou dokumentaci, která potvrzuje, že jednotlivci mají nárok na dávky v nezaměstnanosti. K vyplnění žádosti o nezaměstnanost je zapotřebí několik věcí: důkaz totožnosti, kterým může být například karta sociálního zabezpečení, cizí registrační karta nebo cestovní pas. Agentura musí také mít informace o zaměstnavatelích za poslední dva roky, včetně kontaktní osoby, adresy a telefonního čísla společnosti. Pokud některý z těchto záznamů chybí, mohlo by to zpozdit schválení žádosti osoby.
Většina jurisdikcí má také jiné základní důvody pro to, aby osoba získala náhradu. Uchazeč musí být fyzicky schopen pracovat, být okamžitě k dispozici pro návrat do práce a aktivně hledat práci. Pokud bude žádost o podporu v nezaměstnanosti schválena, bude muset uživatel pravidelně hledat nové zaměstnání a předložit dokumentaci týkající se počtu dotazů na zaměstnání prováděných každý měsíc. V případě, že dotyčná osoba neučiní, již nemusí mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.