¿Cuáles son las diferentes formas de volverse elegibles para el desempleo?
desempleado es uno de los requisitos más importantes para el desempleo. Los empleados que son despedidos suelen ser elegibles para el desempleo, ya que generalmente han perdido sus trabajos sin culpa propia. Aquellos que han renunciado a un trabajo aún pueden ser elegibles para recolectar desempleo, pero deben demostrar que dejaron el trabajo por buenas razones. Los empleadores también deben probar que un empleado fue despedido por una buena razón para evitar que obtenga una compensación de desempleo.
Por lo general, cuando una empresa despide a un empleado, la pérdida de empleo no es una reflexión sobre las habilidades, actitud o acciones del empleado. Los despidos pueden ser temporales o permanentes. Un empleado que es despedido casi siempre es elegible para el desempleo, y hay un par de razones por las que puede ser despedido.
Los trabajadores estacionales suelen ser despedidos en un momento determinado cada año. No trabajan durante una determinada parte del año, porque las condiciones climáticas o la época del año hacen que hacer su trabajo sea casi impossible. Los conductores de quitanieves y los trabajadores de la construcción generalmente se consideran trabajadores estacionales, y casi siempre son elegibles para el desempleo. Estos tipos de despidos generalmente son temporales, y los empleados a menudo podrán reanudar sus trabajos en una fecha posterior.
Las empresas también pueden despedir a los empleados debido a razones económicas. Por ejemplo, si sus presupuestos ya no hacen posible pagar a 150 empleados, pueden despedir a varios de ellos. Los empleados también pueden ser despedidos porque no hay trabajo para ellos en ese momento. Ambos tipos de despidos pueden ser temporales, y los empleados generalmente son elegibles para el desempleo.
Un empleado que renuncie a su trabajo puede o no ser elegible para el desempleo. Antes de recolectar beneficios de desempleo, generalmente tendrá que demostrar que dejó un trabajo por una buena razón. Por lo general, podrá recoger estos beneficios si renuncia a su trabajo debido a un Woraciones condiciones o maltrato, por ejemplo. Renunciar a un trabajo porque ya no le gustaba, generalmente lo haría inelegible para el desempleo.
Los empleados que han sido despedidos de sus trabajos también podrían tener beneficios de desempleo. En muchas áreas, el empleador generalmente es responsable de demostrar que un empleado fue despedido por una buena razón. La mala conducta intencional o la tardanza constante suelen ser motivos para la terminación del trabajo, y un empleado puede no ser elegible para los beneficios de desempleo si fue despedido por estas razones. Por otro lado, un empleado que fue despedido por un incidente aislado menor o porque a su jefe no le gustó puede ser elegible.