실업 수급 자격을 얻는 다른 방법은 무엇입니까?

실업에 대한 가장 중요한 요구 사항 중 하나는 실업입니다. 해고 된 직원은 일반적으로 자신의 잘못없이 실직했기 때문에 실업 수급 자격이 있습니다. 직장을 그만 둔 사람들은 여전히 ​​실업을 징수 할 자격이 있지만, 정당한 이유로 일자리를 떠났다는 것을 증명해야합니다. 고용주는 또한 실업 보상을받지 못하도록 정당한 이유로 해고 당했음을 증명해야합니다.

일반적으로 회사에서 직원을 해고 할 때 실직은 직원의 능력, 태도 또는 행동에 반영되지 않습니다. 해고는 일시적이거나 영구적 일 수 있습니다. 해고 된 직원은 거의 항상 실업 수급 자격이 있으며, 해고 될 수있는 몇 가지 이유가 있습니다.

계절 근로자는 일반적으로 매년 특정 시간에 해고됩니다. 일년 중 특정시기에는 일을하지 않습니다. 날씨 조건이나 시간이 일을 거의 불가능하게하기 때문입니다. 제설기 운전자와 건설 노동자는 일반적으로 계절 노동자로 간주되며 거의 항상 실업자 자격이 있습니다. 이러한 유형의 정리 해고는 일반적으로 일시적이며 직원은 종종 나중에 업무를 재개 할 수 있습니다.

회사는 경제적 이유로 직원을 해고 할 수도 있습니다. 예를 들어, 그들의 예산으로 더 이상 150 명의 직원을 지불 할 수 없다면 많은 직원을 해고 할 수 있습니다. 당시에는 직원이 없어서 직원을 해고 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 해고는 일시적 일 수 있으며 직원은 일반적으로 실업자 자격이 있습니다.

직장을 그만 둔 직원은 실업 자격이 있거나 자격이 없을 수 있습니다. 실업 수당을 수령하기 전에, 그는 일반적으로 그가 정당한 이유로 퇴직했음을 증명해야합니다. 예를 들어 안전하지 않은 근무 조건이나 학대 등으로 직장을 그만두면 대개 이러한 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 더 이상 마음에 들지 않기 때문에 직장을 그만두면 일반적으로 실업자 자격을 상실하게됩니다.

직장에서 해고 된 직원도 실업 수당을 수령 할 수 있습니다. 많은 지역에서 고용주는 일반적으로 직원이 적절한 이유로 해고되었음을 증명할 책임이 있습니다. 고의적 인 위법 행위 또는 지속적인 지각은 일반적으로 해고 사유가되며 이러한 이유로 해고 된 직원은 실업 수당을받을 수 없습니다. 반면에, 사소한 고립 된 사건으로 해고 당했거나 상사가 그를 싫어했기 때문에 직원이 자격이 될 수 있습니다.