실업을받을 자격이있는 다른 방법은 무엇입니까?

실업자는 실업에 가장 중요한 요건 중 하나입니다. 해고 된 직원은 일반적으로 자신의 잘못없이 일자리를 잃었 기 때문에 일반적으로 실업을받을 자격이 있습니다. 직업을 중단 한 사람들은 여전히 ​​실업자를 징수 할 자격이있을 수 있지만, 좋은 이유로 직장을 떠났다는 것을 증명해야합니다. 고용주는 또한 실업 보상을받지 못하게하기 위해 직원이 정당한 이유 때문에 해고되었음을 증명해야합니다.

일반적으로 회사가 직원을 퇴치 할 때 직무 손실은 직원의 능력, 태도 또는 행동에 반영되지 않습니다. 레이 오프는 일시적이거나 영구적 일 수 있습니다. 해고 된 직원은 거의 항상 실업을받을 자격이 있으며, 그가 해고 될 수있는 몇 가지 이유가 있습니다.

계절 근로자는 일반적으로 매년 특정 시간에 해고됩니다. 그들은 일년 내내 일하는 동안 일하지 않습니다. 기상 조건이나 일년의 시간은 거의 일자리를 부여하기 때문입니다.sible. 제설기 운전자와 건설 노동자는 일반적으로 계절 노동자로 간주되며 거의 항상 실업을받을 수 있습니다. 이러한 유형의 레이어 오프는 일반적으로 일시적이며 직원들은 종종 나중에 직장을 재개 할 수 있습니다.

회사는 또한 경제적 인 이유로 직원을 해고 할 수 있습니다. 예를 들어, 예산이 더 이상 150 명의 직원을 지불 할 수 없다면 많은 직원을 지불 할 수 있습니다. 당시 직원들에게는 일이 없기 때문에 직원들도 해고 될 수 있습니다. 이러한 유형의 해고는 모두 일시적 일 수 있으며 직원은 일반적으로 실업을받을 자격이 있습니다.

직장을 그만두는 직원은 실업을받을 자격이 있거나 아닐 수도 있습니다. 실업 혜택을 모으기 전에, 그는 일반적으로 자신이 정당한 이유로 일자리를 떠났다는 것을 증명해야 할 것입니다. 그는 안전하지 않은 W로 인해 직장을 그만두면 일반적으로 이러한 혜택을 수집 할 수 있습니다.예를 들어, 조건 또는 학대. 그러나 더 이상 마음에 들지 않았기 때문에 직업을 그만두면 보통 실업에 자격이 없을 것입니다.

직무에서 해고 된 직원들도 실업 혜택을 징수 할 수 있습니다. 많은 분야에서 고용주는 일반적으로 직원이 좋은 이유로 해고되었다는 것을 증명할 책임이 있습니다. 고의적 인 위법 행위 또는 끊임없는 지각은 일반적으로 일자리 종료의 근거이며, 직원은 이러한 이유로 해고 된 경우 실업 혜택을받을 자격이 없을 수 있습니다. 반면에, 사소한 고립 된 사건으로 해고 된 직원이 또는 그의 상사가 그를 싫어했기 때문에 자격이있을 수 있습니다.