Jaké jsou různé způsoby, jak být způsobilé pro nezaměstnanost?
Nezaměstnanost je jedním z nejdůležitějších požadavků na nezaměstnanost. Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, mají obvykle nárok na nezaměstnanost, protože obvykle neztratili zaměstnání bez vlastní viny. Ti, kteří opustili zaměstnání, mohou mít stále nárok na nezaměstnanost, ale musí prokázat, že opustili práci z dobrých důvodů. Zaměstnavatelé musí také prokázat, že zaměstnanec byl propuštěn z dobrého důvodu, aby mu zabránil v získání náhrady v nezaměstnanosti.
Obvykle, když společnost propouští zaměstnance, ztráta zaměstnání není odrazem schopností, přístupu nebo jednání zaměstnance. Propouštění může být dočasné nebo trvalé. Zaměstnanec, který je propuštěn, má téměř vždy nárok na nezaměstnanost a existuje několik důvodů, proč může být propuštěn.
Sezónní pracovníci jsou obvykle propouštěni každý rok v určitém čase. V určité části roku nepracují, protože počasí nebo roční období znemožňují práci. Řidiči sněžného pluhu a stavební dělníci jsou obvykle považováni za sezónní pracovníky a téměř vždy mají nárok na nezaměstnanost. Tyto typy propouštění jsou obvykle dočasné a zaměstnanci často budou moci pokračovat v práci později.
Společnosti mohou také propustit zaměstnance z ekonomických důvodů. Například, pokud jejich rozpočet již neumožňuje platit 150 zaměstnanců, mohou některé z nich propustit. Zaměstnanci mohou být propuštěni také proto, že v té době pro ně není práce. Oba tyto typy propouštění mohou být dočasné a zaměstnanci mají obvykle nárok na nezaměstnanost.
Zaměstnanec, který odejde ze zaměstnání, může nebo nemusí mít nárok na nezaměstnanost. Před vybíráním dávek v nezaměstnanosti musí obvykle prokázat, že opustil práci z dobrého důvodu. Obvykle bude moci tyto výhody získat, pokud například opustí svou práci kvůli nebezpečným pracovním podmínkám nebo špatnému zacházení. Odchod z práce, protože se mu to už nelíbilo, by však obvykle způsobil, že nebude způsobilý pro nezaměstnanost.
Zaměstnanci, kteří byli propuštěni ze zaměstnání, mohou také pobírat dávky v nezaměstnanosti. V mnoha oblastech je zaměstnavatel obvykle odpovědný za prokázání, že zaměstnanec byl propuštěn z dobrých důvodů. Úmyslné přestupky nebo neustálá zpoždění jsou obvykle důvodem k ukončení pracovního poměru a zaměstnanec nemusí mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud byl z těchto důvodů propuštěn. Na druhou stranu může být způsobilý zaměstnanec, který byl propuštěn pro menší izolovaný incident nebo proto, že ho jeho šéf neměl rád.