Jaké jsou různé způsoby, jak se stát způsobilými pro nezaměstnanost?

Nezaměstnanost je jedním z nejdůležitějších požadavků na nezaměstnanost. Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, jsou obvykle způsobilí k nezaměstnanosti, protože obvykle ztratili práci bez vlastní viny. Ti, kteří opustili práci, mohou být stále způsobilí shromažďovat nezaměstnanost, ale musí prokázat, že práci opustili z dobrých důvodů. Zaměstnavatelé musí také prokázat, že zaměstnanec byl propuštěn z dobrého důvodu, aby mu zabránil v získání náhrady za nezaměstnanost.

Obvykle, když společnost propustí zaměstnance, ztráta zaměstnání není odrazem o schopnostech, postoji nebo činech zaměstnance. Propouštění může být dočasné nebo trvalé. Zaměstnanec, který je propuštěn, je téměř vždy nárok na nezaměstnanost a existuje několik důvodů, proč může být propuštěn. Během určité části roku nefungují, protože povětrnostní podmínky nebo doba roku způsobují, že vykonávají svou práci téměř impossible. Řidiči sněhových pluhů a stavební dělníci jsou obvykle považováni za sezónní pracovníci a jsou téměř vždy způsobilí pro nezaměstnanost. Tyto typy propouštění jsou obvykle dočasné a zaměstnanci budou často schopni pokračovat v práci později.

Společnosti mohou také propustit zaměstnance z ekonomických důvodů. Pokud například jejich rozpočty již neumožňují platit 150 zaměstnanců, mohou z nich propustit. Zaměstnanci mohou být také propuštěni, protože v té době pro ně není žádná práce. Oba tyto typy propouštění mohou být dočasné a zaměstnanci jsou obvykle způsobilí pro nezaměstnanost.

Zaměstnanec, který ukončí svou práci, může nebo nemusí mít nárok na nezaměstnanost. Předtím, než shromáždí dávky v nezaměstnanosti, bude obvykle muset prokázat, že opustil práci z dobrého důvodu. Obvykle bude schopen tyto výhody shromažďovat, pokud opustí svou práci kvůli nebezpečnému wNapříklad podmínky nebo špatné zacházení. Ukončení práce, protože se mu to už nelíbilo, by však obvykle způsobilo, že by ho způsobilo, že pro nezaměstnanost.

Zaměstnanci, kteří byli propuštěni ze své práce, mohou mít také shromažďování dávek v nezaměstnanosti. V mnoha oblastech je zaměstnavatel obvykle zodpovědný za prokázání, že zaměstnanec byl propuštěn z dobrých důvodů. Úmyslné pochybení nebo neustálá zpoždění jsou obvykle důvodem pro ukončení práce a zaměstnanec nemusí mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud byl z těchto důvodů propuštěn. Na druhou stranu, zaměstnanec, který byl propuštěn za menší izolovaný incident nebo proto, že jeho šéf ho nelíbil, může být způsobilý.