失業の資格を得るためのさまざまな方法は何ですか？

失業率は失業の最も重要な要件の1つです。解雇された従業員は通常、失業の資格があります。なぜなら、彼らは通常、自分の過失で仕事を失っているからです。仕事を辞めた人はまだ失業を徴収する資格があるかもしれませんが、彼らは正当な理由で仕事を辞めたことを証明しなければなりません。雇用主はまた、失業補償を妨げるために、従業員が正当な理由で解雇されたことを証明する必要があります。

通常、会社が従業員を除外した場合、失業は従業員の能力、態度、または行動についての反映ではありません。レイオフは一時的または永続的な場合があります。解雇された従業員は、ほとんど常に失業の資格があり、彼が解雇される理由はいくつかあります。

季節労働者は通常、特定の時間に毎年解雇されます。気象条件や時期が仕事をしているので、彼らは年間の特定の部分では機能しません。sible。除雪車の運転手と建設労働者は通常、季節労働者と見なされており、ほとんどの場合、失業の資格があります。これらのタイプのレイオフは通常一時的なものであり、従業員はしばしば後日、仕事を再開することができます。

企業は、経済的理由により従業員を解雇することもあります。たとえば、予算が150人の従業員を支払うことができなくなった場合、多くの従業員を解雇する可能性があります。従業員は、当時彼らのために仕事がないため、解雇することもできます。これらのタイプのレイオフは両方とも一時的なものである可能性があり、従業員は通常失業の対象となります。

仕事を辞める従業員は、失業の資格がある場合とそうでない場合があります。失業手当を集める前に、彼は通常、正当な理由で仕事を辞めたことを証明しなければなりません。彼は通常、彼が安全でないWのために彼の仕事を辞めた場合、これらの利益を収集することができるでしょうたとえば、オーク状態や虐待。しかし、彼はもうそれを好まなかったので仕事をやめるでしょうが、通常、彼は失業の資格がないでしょう。

仕事から解雇された従業員も、失業手当を集めている可能性があります。多くの分野で、雇用主は通常、従業員が正当な理由で解雇されたことを証明する責任があります。故意の不正行為や絶え間ない遅刻は通常、求人の根拠であり、従業員はこれらの理由で解雇された場合、失業給付の資格がない場合があります。一方、軽微な孤立した事件のために解雇された従業員、または上司が彼を嫌ったために資格があるかもしれない。