失業の資格を得るためのさまざまな方法は何ですか？

失業は、失業の最も重要な要件の1つです。 解雇された従業員は通常、失業の資格があります。なぜなら、彼らは通常、自分自身の過失で失業しているからです。 仕事を辞めた人は、まだ失業を徴収する資格があるかもしれませんが、正当な理由で仕事を辞めたことを証明しなければなりません。 雇用主はまた、従業員が失業補償を得ることを防ぐために、正当な理由で解雇されたことを証明しなければなりません。

通常、会社が従業員を解雇するとき、失業は従業員の能力、態度、または行動に反映されません。 レイオフは一時的または永続的です。 レイオフされた従業員はほとんど常に失業の資格があり、レイオフされる理由はいくつかあります。

通常、季節労働者は毎年特定の時間に解雇されます。 彼らは一年の特定の期間は仕事をしません。なぜなら、気象条件や一年のうちの時間は仕事をすることをほとんど不可能にするからです。 除雪機の運転手と建設労働者は通常、季節労働者とみなされ、ほぼ常に失業の資格があります。 これらのタイプのレイオフは通常一時的なものであり、従業員はしばしば後日仕事を再開することができます。

企業は経済的理由により従業員を解雇することもあります。 たとえば、予算が150人の従業員への支払いを不可能にした場合、多数の従業員を解雇する可能性があります。 従業員はその時点で仕事がないため、解雇することもできます。 これらのタイプのレイオフはどちらも一時的なものであり、従業員は通常失業の資格があります。

仕事を辞める従業員は、失業の資格がある場合とない場合があります。 失業手当を徴収する前に、彼は通常、正当な理由で退職したことを証明する必要があります。 彼は通常、例えば安全でない労働条件や虐待のために仕事を辞めた場合、これらの利益を得ることができます。 しかし、彼がもうそれを好まなかったので仕事を辞めると、通常彼は失業の資格を失います。

仕事から解雇された従業員も失業手当を徴収している可能性があります。 多くの分野で、雇用主は通常、従業員が正当な理由で解雇されたことを証明する責任があります。 故意の違法行為または一定の遅刻は通常、仕事の終了の理由であり、これらの理由で解雇された場合、従業員は失業手当の受給資格がない場合があります。 一方、マイナーな孤立した事件のために解雇された従業員、または上司が彼を嫌ったために解雇された従業員は資格があります。