Jakie są różne sposoby uzyskania prawa do bezrobocia?
Bezrobocie jest jednym z najważniejszych wymogów dotyczących bezrobocia. Zwolnieni pracownicy są zwykle uprawnieni do bezrobocia, ponieważ zwykle tracą pracę bez własnej winy. Ci, którzy odeszli z pracy, mogą nadal kwalifikować się do pobierania bezrobocia, ale muszą udowodnić, że opuścili pracę z ważnych powodów. Pracodawcy muszą również udowodnić, że pracownik został zwolniony z ważnego powodu, aby uniemożliwić mu uzyskanie odszkodowania dla bezrobotnych.
Zwykle, gdy firma zwalnia pracownika, utrata pracy nie odzwierciedla refleksji nad możliwościami, postawą lub działaniami pracownika. Zwolnienia mogą być tymczasowe lub stałe. Zwolniony pracownik prawie zawsze jest uprawniony do bezrobocia i istnieje kilka powodów, dla których może zostać zwolniony.
Pracownicy sezonowi są zazwyczaj zwalniani o określonej godzinie każdego roku. Nie działają przez określoną część roku, ponieważ warunki pogodowe lub pora roku sprawiają, że ich praca jest prawie niemożliwa. Kierowcy pługów śnieżnych i pracownicy budowlani są zwykle uważani za pracowników sezonowych i prawie zawsze są uprawnieni do bezrobocia. Tego rodzaju zwolnienia są zwykle tymczasowe, a pracownicy często będą mogli wznowić pracę w późniejszym terminie.
Firmy mogą również zwalniać pracowników z przyczyn ekonomicznych. Na przykład, jeśli ich budżety nie pozwalają już na opłacenie 150 pracowników, mogą zwolnić kilku z nich. Pracowników można również zwolnić, ponieważ w tym czasie nie ma dla nich pracy. Oba te rodzaje zwolnień mogą być tymczasowe, a pracownicy są zwykle uprawnieni do bezrobocia.
Pracownik, który rzuci pracę, może być uprawniony do bezrobocia lub nie. Przed pobraniem zasiłku dla bezrobotnych zwykle musi udowodnić, że opuścił pracę z ważnego powodu. Zazwyczaj będzie on mógł pobierać te świadczenia, jeśli na przykład zrezygnuje z pracy z powodu niebezpiecznych warunków pracy lub złego traktowania. Zrezygnowanie z pracy, ponieważ już go nie lubił, zwykle powodowało, że nie kwalifikował się do bezrobocia.
Pracownicy zwolnieni z pracy mogą również pobierać zasiłki dla bezrobotnych. W wielu obszarach pracodawca jest zazwyczaj odpowiedzialny za udowodnienie, że pracownik został zwolniony z ważnych powodów. Umyślne przewinienie lub ciągłe opóźnianie są zazwyczaj podstawą do rozwiązania pracy, a pracownik może nie być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli został zwolniony z tych powodów. Z drugiej strony, pracownik, który został zwolniony z powodu drobnego odosobnionego incydentu lub ponieważ jego szef go nie lubił, może się kwalifikować.