Vilka är de olika sätten att bli berättigade till arbetslöshet?
Arbetslöshet är ett av de viktigaste kraven för arbetslöshet. Anställda som är avskedade är vanligtvis berättigade till arbetslöshet, eftersom de vanligtvis har tappat sina jobb genom att de inte har gjort något eget fel. De som har lämnat ett jobb kan fortfarande vara berättigade till att samla in arbetslöshet, men de måste bevisa att de lämnade jobbet av goda skäl. Arbetsgivare måste också bevisa att en anställd sparkades av ett gott skäl för att förhindra honom från att få arbetslöshetsersättning.
Vanligtvis när ett företag lägger upp en anställd är arbetsförlusten ingen reflektion över medarbetarnas förmågor, attityd eller handlingar. Uppsägningar kan vara tillfälliga eller permanenta. En anställd som är permitterad är nästan alltid berättigad till arbetslöshet, och det finns några skäl till varför han kan sägas upp.
Säsongsarbetare permitteras normalt vid en viss tid varje år. De arbetar inte under en viss del av året, eftersom väderförhållandena eller tiden på året gör deras jobb nästan omöjligt. Snöplogförare och byggnadsarbetare betraktas vanligtvis som säsongsarbetare och de är nästan alltid berättigade till arbetslöshet. Dessa typer av permitteringar är vanligtvis tillfälliga, och de anställda kommer ofta att kunna återuppta sitt jobb vid ett senare tillfälle.
Företag kan också säga upp anställda av ekonomiska skäl. Till exempel, om deras budgetar inte längre gör det möjligt att betala 150 anställda, kan de permittera ett antal av dem. Anställda kan också sägas upp eftersom det inte finns något arbete för dem den tiden. Båda dessa typer av permitteringar kan vara tillfälliga, och de anställda är vanligtvis berättigade till arbetslöshet.
En anställd som lämnar sitt jobb kanske eller inte är berättigad till arbetslöshet. Innan han samlar in arbetslöshetsersättningar måste han vanligtvis bevisa att han lämnade ett jobb av goda skäl. Han kommer vanligtvis att kunna samla in dessa förmåner om han lämnar sitt jobb på grund av osäkra arbetsförhållanden eller misshandel, till exempel. Att sluta ett jobb eftersom han inte gillade det längre skulle dock vanligtvis göra honom oberättigad för arbetslöshet.
Anställda som har blivit sparken från sina jobb kan också ha samlat in arbetslöshetsersättningar. På många områden är arbetsgivaren oftast ansvarig för att bevisa att en anställd sparkades av goda skäl. Villkorlig uppförande eller konstant långsamhet är vanligtvis skäl för uppsägning av arbetet och en anställd kanske inte är berättigad till arbetslöshetsförmåner om han blev avskedad av dessa skäl. Å andra sidan kan en anställd som avskedades för en mindre isolerad incident eller på grund av att hans chef ogillade honom vara berättigad.