Hva er de forskjellige måtene å bli kvalifisert for arbeidsledighet?
Arbeidsløshet er et av de viktigste kravene for arbeidsledighet. Ansatte som er permittert er vanligvis kvalifisert for arbeidsledighet, siden de vanligvis har mistet jobben uten egen skyld. De som har sluttet i en jobb, kan fremdeles være kvalifisert til å samle inn arbeidsledighet, men de må bevise at de forlot jobben av gode grunner. Arbeidsgivere må også bevise at en ansatt ble sparket av en god grunn for å forhindre at han fikk arbeidsløs kompensasjon.
Vanligvis, når et selskap permitterer en ansatt, er jobbtapet ingen refleksjon over medarbeiderens evner, holdning eller handlinger. Permitteringer kan være midlertidige eller permanente. En ansatt som er permittert er nesten alltid kvalifisert for arbeidsledighet, og det er noen årsaker til at han kan permitteres.
Sesongarbeidere permitteres vanligvis på et bestemt tidspunkt hvert år. De jobber ikke i en viss del av året, fordi værforholdene eller tiden på året gjør det nesten umulig å gjøre jobbene sine. Snøplogførere og bygningsarbeidere blir vanligvis sett på som sesongarbeidere, og de er nesten alltid kvalifisert for arbeidsledighet. Disse typer permitteringer er vanligvis midlertidige, og de ansatte vil ofte kunne gjenoppta jobben på et senere tidspunkt.
Bedrifter kan også permittere ansatte av økonomiske årsaker. Hvis for eksempel budsjettene deres ikke lenger gjør det mulig å betale 150 ansatte, kan de permittere en rekke av dem. Ansatte kan også permitteres fordi det ikke er noe arbeid for dem på det tidspunktet. Begge disse permitteringene kan være midlertidige, og de ansatte er vanligvis kvalifisert for arbeidsledighet.
En arbeidstaker som slutter i jobben, kan være eller ikke være kvalifisert for arbeidsledighet. Før han samler inn dagpenger, vil han vanligvis måtte bevise at han forlot en jobb av en god grunn. Han vil vanligvis være i stand til å samle disse fordelene hvis han for eksempel slutter i jobben på grunn av utrygge arbeidsforhold eller feilbehandling. Å slutte i en jobb fordi han ikke likte den lenger, ville imidlertid vanligvis gjøre ham kvalifisert for arbeidsledighet.
Ansatte som har fått sparken fra jobben, kan også ha innkrevd dagpenger. På mange områder er arbeidsgiveren vanligvis ansvarlig for å bevise at en ansatt ble sparket av gode grunner. Forsettlig oppførsel eller konstant forsinkelse er vanligvis grunnlag for oppsigelse av jobben, og en ansatt kan ikke være kvalifisert for dagpenger hvis han fikk sparken av disse grunnene. På den annen side kan en ansatt som ble sparket for en mindre isolert hendelse eller fordi sjefen hans mislikte ham, være kvalifisert.