Quels sont les différents moyens de devenir éligible au chômage?
Le chômage est l'une des conditions les plus importantes pour le chômage. Les employés mis à pied sont généralement admissibles au chômage, car ils ont généralement perdu leur emploi sans faute de leur part. Ceux qui ont quitté un emploi peuvent toujours être admissibles au chômage, mais ils doivent prouver qu'ils ont quitté leur emploi pour de bonnes raisons. Les employeurs doivent également prouver qu'un employé a été licencié pour une bonne raison afin de l'empêcher d'obtenir une indemnité de chômage.
Habituellement, lorsqu'une entreprise licencie un employé, la perte d'emploi ne reflète en rien les capacités, l'attitude ou les actions de l'employé. Les licenciements peuvent être temporaires ou permanents. Un employé qui est mis à pied est presque toujours éligible au chômage, et il y a plusieurs raisons pour lesquelles il peut être mis à pied.
Les travailleurs saisonniers sont généralement mis à pied à une certaine heure chaque année. Ils ne travaillent pas pendant une certaine partie de l'année, car les conditions météorologiques ou la période de l'année rendent leur travail presque impossible. Les conducteurs de déneigement et les ouvriers de la construction sont généralement considérés comme des travailleurs saisonniers et ils sont presque toujours admissibles au chômage. Ces types de mises à pied sont généralement temporaires et les employés seront souvent en mesure de reprendre leur travail plus tard.
Les entreprises peuvent également licencier des employés pour des raisons économiques. Par exemple, si leur budget ne permet plus de payer 150 employés, ils peuvent en licencier un certain nombre. Les employés peuvent également être mis à pied parce qu'il n'y a pas de travail pour eux à ce moment-là. Ces deux types de licenciements peuvent être temporaires et les employés sont généralement admissibles au chômage.
Un employé qui quitte son emploi peut être ou ne pas être éligible au chômage. Avant de percevoir des allocations de chômage, il devra généralement prouver qu’il a quitté son emploi pour une bonne raison. Il pourra généralement bénéficier de ces avantages s’il quitte son emploi en raison de conditions de travail dangereuses ou de mauvais traitements, par exemple. Quitter un emploi parce qu'il ne l'aimait plus, le rendrait généralement inéligible au chômage.
Les employés qui ont été licenciés pourraient également toucher des allocations de chômage. Dans de nombreux domaines, il incombe généralement à l'employeur de prouver qu'un employé a été licencié pour de bonnes raisons. Une inconduite volontaire ou des retards constants sont généralement des motifs de licenciement, et un employé peut ne pas être admissible aux prestations de chômage s'il est licencié pour ces raisons. D'autre part, un employé qui a été congédié pour un incident mineur isolé ou parce que son patron l'aimait mal peut être admissible.