Hvad er de forskellige måder at blive berettigede til arbejdsløshed på?

Joblessness er et af de vigtigste krav til arbejdsløshed.Medarbejdere, der er afskediget, er normalt berettigede til arbejdsløshed, da de normalt har mistet deres job uden nogen egne skyld.De, der har afsluttet et job, kan stadig være berettigede til at indsamle arbejdsløshed, men de skal bevise, at de forlod jobbet af gode grunde.Arbejdsgivere skal også bevise, at en medarbejder blev fyret af en god grund for at forhindre ham i at få arbejdsløshedskompensation.

Normalt, når et selskab lægger en medarbejder, er jobtabet ingen refleksion over medarbejdernes evner, holdning eller handlinger.Lægninger kan være midlertidige eller permanente.En medarbejder, der er afskediget, er næsten altid berettiget til arbejdsløshed, og der er et par grunde til, at han kan blive afskediget.

Sæsonarbejdere er typisk afskediget på et bestemt tidspunkt hvert år.De fungerer ikke i en bestemt del af året, fordi vejrforholdene eller tiden på året gør deres job næsten umulige.Snowplow -drivere og bygningsarbejdere betragtes normalt som sæsonarbejdere, og de er næsten altid berettigede til arbejdsløshed.Disse typer af lagt er normalt midlertidige, og medarbejderne vil ofte være i stand til at genoptage deres job på et senere tidspunkt.

Virksomheder kan også afskedige medarbejdere på grund af økonomiske grunde.For eksempel, hvis deres budgetter ikke længere gør det muligt at betale 150 ansatte, kan de muligvis afskedige en række af dem.Medarbejdere kan også afskediges, fordi der ikke er noget arbejde for dem på det tidspunkt.Begge disse typer af lagt kan være midlertidige, og de ansatte er normalt berettigede til arbejdsløshed.

En medarbejder, der afslutter sit job, er måske eller måske ikke er berettiget til arbejdsløshed.Før han indsamler arbejdsløshedsunderstøttelse, bliver han normalt nødt til at bevise, at han efterlod et job af en god grund.Han vil normalt være i stand til at indsamle disse fordele, hvis han for eksempel afslutter sit job på grund af usikre arbejdsvilkår eller mishandling.At afslutte et job, fordi han ikke kunne lide det mere, ville imidlertid normalt gøre ham uberettiget til arbejdsløshed.

Medarbejdere, der er fyret fra deres job, kan muligvis også have indsamlet arbejdsløshedsunderstøttelse.På mange områder er arbejdsgiveren normalt ansvarlig for at bevise, at en medarbejder blev fyret af en god grunde.Mulor misforhold eller konstant forsinkelse er normalt grund til jobopsigelse, og en medarbejder er muligvis ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis han blev fyret af disse grunde.På den anden side kan en medarbejder, der blev fyret for en mindre isoleret hændelse, eller fordi hans chef ikke kunne lide ham, være berettiget.