Hvad er de forskellige måder, man kan komme i betragtning til ledighed?
Arbejdsløshed er et af de vigtigste krav til arbejdsløshed. Arbejdstagere, der er fyret, er normalt kvalificerede til arbejdsløshed, da de normalt har mistet deres job på grund af deres egen skyld. De, der har afsluttet et job, kan stadig være berettiget til at indsamle arbejdsløshed, men de skal bevise, at de har forladt jobbet af gode grunde. Arbejdsgivere skal også bevise, at en medarbejder blev fyret af en god grund for at forhindre ham i at få arbejdsløshedserstatning.
Normalt, når en virksomhed lægger en medarbejder op, er tabet af job ikke nogen refleksion over medarbejderens evner, holdning eller handlinger. Permitteringer kan være midlertidige eller permanente. En medarbejder, der er fyret, er næsten altid kvalificeret til arbejdsløshed, og der er et par grunde til, at han kan være afskediget.
Sæsonarbejdere afskediges typisk på et bestemt tidspunkt hvert år. De arbejder ikke i en bestemt del af året, fordi vejrforholdene eller tiden af året gør deres arbejde næsten umuligt. Snowplow-chauffører og bygningsarbejdere betragtes normalt som sæsonarbejdere, og de er næsten altid berettiget til arbejdsløshed. Disse typer af permitteringer er normalt midlertidige, og medarbejderne vil ofte være i stand til at genoptage deres job på et senere tidspunkt.
Virksomheder kan også afskedige ansatte af økonomiske årsager. For eksempel, hvis deres budgetter ikke længere gør det muligt at betale 150 ansatte, kan de afskedige et antal af dem. Medarbejdere kan også afskediges, fordi der ikke er noget arbejde for dem på det tidspunkt. Begge disse typer permitteringer kan være midlertidige, og de ansatte er normalt berettigede til arbejdsløshed.
En medarbejder, der afslutter sit job, kan eller måske ikke være berettiget til arbejdsløshed. Før han indsamler dagpenge, skal han normalt bevise, at han har forladt et job af en god grund. Han vil normalt være i stand til at indsamle disse fordele, hvis han for eksempel forlader sit job på grund af usikre arbejdsforhold eller for dårlig behandling. At opgive et job, fordi han ikke kunne lide det mere, ville imidlertid normalt gøre ham uberettiget til arbejdsløshed.
Medarbejdere, der er blevet fyret fra deres job, kan også have indsamlet arbejdsløshedsunderstøttelse. På mange områder er arbejdsgiveren normalt ansvarlig for at bevise, at en medarbejder blev fyret af gode grunde. Forsætlig forseelse eller konstant forsinkelse er normalt grunde til opsigelse af job, og en medarbejder er muligvis ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis han blev fyret af disse grunde. På den anden side kan en medarbejder, der blev fyret for en mindre isoleret hændelse, eller fordi hans chef ikke kunne lide ham, være berettiget.