Quais são as diferentes maneiras de se tornar elegível para o desemprego?
O desemprego é um dos requisitos mais importantes para o desemprego. Os funcionários que são demitidos geralmente são elegíveis para o desemprego, uma vez que geralmente perdem seus empregos sem culpa própria. Aqueles que deixaram o emprego ainda podem ser elegíveis para receber o desemprego, mas precisam provar que deixaram o emprego por boas razões. Os empregadores também devem provar que um funcionário foi demitido por um bom motivo, a fim de impedi-lo de obter indenização por desemprego.
Normalmente, quando uma empresa demitir um funcionário, a perda de emprego não reflete as habilidades, atitudes ou ações do funcionário. As demissões podem ser temporárias ou permanentes. Um funcionário que é demitido quase sempre é elegível para o desemprego, e há algumas razões pelas quais ele pode ser demitido.
Trabalhadores sazonais são normalmente demitidos em uma determinada época todos os anos. Eles não trabalham durante uma determinada parte do ano, porque as condições climáticas ou a época do ano tornam quase impossível realizar seus trabalhos. Motoristas de limpa-neves e trabalhadores da construção civil são geralmente considerados trabalhadores sazonais e quase sempre são elegíveis ao desemprego. Esses tipos de demissões geralmente são temporários e os funcionários geralmente poderão retomar seus trabalhos posteriormente.
As empresas também podem demitir funcionários devido a razões econômicas. Por exemplo, se seus orçamentos não possibilitarem o pagamento de 150 funcionários, eles poderão demitir vários deles. Os funcionários também podem ser demitidos porque não há trabalho para eles naquele momento. Ambos os tipos de demissões podem ser temporários e os funcionários geralmente são elegíveis para o desemprego.
Um funcionário que deixa o emprego pode ou não ser elegível para o desemprego. Antes de receber os benefícios de desemprego, ele geralmente precisará provar que deixou um emprego por um bom motivo. Ele normalmente poderá obter esses benefícios se deixar o emprego devido a condições inseguras de trabalho ou maus-tratos, por exemplo. Deixar um emprego porque não gostava mais, no entanto, geralmente o tornava inelegível para o desemprego.
Os funcionários que foram demitidos de seus empregos também podem receber benefícios de desemprego. Em muitas áreas, o empregador geralmente é responsável por provar que um funcionário foi demitido por boas razões. Má conduta deliberada ou atraso constante são geralmente motivos para o término do emprego, e um funcionário pode não ser elegível para receber benefícios de desemprego se for demitido por esses motivos. Por outro lado, um funcionário que foi demitido por um pequeno incidente isolado ou porque seu chefe não gostava dele pode ser elegível.