Quais são as diferentes maneiras de se tornar elegível para o desemprego?
O desemprego é um dos requisitos mais importantes para o desemprego. Os funcionários demitidos geralmente são elegíveis para o desemprego, pois geralmente perdiam o emprego sem culpa própria. Aqueles que deixaram um emprego ainda podem ser elegíveis para coletar desemprego, mas devem provar que deixaram o trabalho por bons motivos. Os empregadores também devem provar que um funcionário foi demitido por um bom motivo para impedir que ele obtenha compensação de desemprego.
Geralmente, quando uma empresa estabelece um funcionário, a perda de emprego não é uma reflexão sobre as habilidades, atitude ou ações do funcionário. Os lay -offs podem ser temporários ou permanentes. Um funcionário demitido é quase sempre elegível para o desemprego, e há algumas razões pelas quais ele pode ser demitido.
Trabalhadores sazonais geralmente são demitidos em um determinado momento a cada ano. Eles não funcionam durante uma certa parte do ano, porque as condições climáticas ou a época do ano tornam o trabalho quase impostossible. Os motoristas e os trabalhadores da construção civil são geralmente considerados trabalhadores sazonais e quase sempre são elegíveis para o desemprego. Esses tipos de lay -offs geralmente são temporários, e os funcionários geralmente poderão retomar seus empregos posteriormente.
As empresas também podem demitir funcionários devido a razões econômicas. Por exemplo, se seus orçamentos não permitirem mais pagar 150 funcionários, eles poderão demitir vários deles. Os funcionários também podem ser demitidos porque não há trabalho para eles naquele momento. Ambos os tipos de lay -offs podem ser temporários, e os funcionários geralmente são elegíveis para o desemprego.
Um funcionário que desiste de seu trabalho pode ou não ser elegível para o desemprego. Antes de coletar benefícios de desemprego, ele geralmente terá que provar que deixou um emprego por um bom motivo. Ele geralmente será capaz de coletar esses benefícios se desistir do emprego devido a inseguro wCondições de orking ou maus -tratos, por exemplo. Desistir de um emprego porque ele não gostou mais, no entanto, geralmente o tornaria inelegível para o desemprego.
funcionários que foram demitidos de seus empregos também podem ter a coleta de benefícios de desemprego. Em muitas áreas, o empregador geralmente é responsável por provar que um funcionário foi demitido por boas razões. Má conduta intencional ou atraso constante geralmente são motivos para o término do emprego, e um funcionário pode não ser elegível para benefícios de desemprego se ele foi demitido por esses motivos. Por outro lado, um funcionário que foi demitido por um incidente isolado menor ou porque seu chefe não gostava dele pode ser elegível.