¿Qué es una unidad de negociación?
Asociado con el proceso de negociación colectiva entre los empleados y un empleador, una unidad de negociación está compuesta por personas que son reconocidas tanto por la Compañía como por un sindicato de trabajo legalmente organizado para negociar asuntos que involucran problemas de empleo. Algunos de estos problemas incluyen condiciones de seguridad en el trabajo, salario y beneficios, calificaciones laborales y condiciones y procedimientos generales de trabajo. El objetivo principal de una unidad de negociación es crear una situación laboral que sea ventajosa tanto para el empleador como para el empleado.
En general, una unidad de negociación debe formarse de conformidad con los estándares establecidos por la industria y, a menudo, por las agencias que están diseñadas para garantizar la función adecuada de estas sindicatos y empleados sindicalizados que están asociados con las entidades. Junto con el cumplimiento de los requisitos sindicales para participar en la unidad de negociación, las personas también deben ser aceptables para el empleador. El resultado de crear este tipo de comunicación entre la BANK de los empleados sindicalizados y el empleador es un medio claro para abordar los problemas laborales antes de causar interrupciones en el proceso de trabajo. Además, estas unidades de negociación ayudan a prevenir la propagación de información incorrecta sobre el estado actual de la relación de trabajo entre los trabajadores, el sindicato y el empleador.
Desde la perspectiva del empleado, la unidad de negociación proporciona un medio para buscar beneficios que se consideren equitativos para el tipo y la cantidad de trabajo requerido por el empleador. Esto puede implicar una solicitud de un aumento en la tasa de pago, la adición de beneficios de horas extras, mejoras en los planes de seguro de salud o planes de pensiones y la mejora de las condiciones de seguridad en el trabajo. La unidad de negociación actúa para hacer las necesidades y los deseos de los empleados conocidos de una manera que presenta una voz unida que puede trabajar con el empleador para explorar todas las opciones.que son relevantes para el asunto en cuestión.
Una ventaja para el empleador es que una unidad de negociación generalmente no presenta un elemento para la discusión a menos que hay dos factores presentes. Primero, debe haber una cantidad significativa de apoyo para el artículo manifestado entre los trabajadores sindicalizados. En segundo lugar, el sindicato habrá investigado el reclamo o proposición a fondo y aprobó el ítem para su presentación al empleador. Esto ayuda a eliminar mucho tiempo perdido respondiendo a las solicitudes e ideas que pueden o no tener algún apoyo real entre los empleados. La unidad de negociación también proporciona un medio enfocado para abordar el asunto con los empleados, haciendo que la comunicación de ida y vuelta sea mucho más efectiva y concisa.