¿Qué es una unidad de negociación?

Asociada con el proceso de negociación colectiva entre los empleados y un empleador, una unidad de negociación está compuesta por personas que son reconocidas tanto por la empresa como por un sindicato legalmente organizado para negociar asuntos relacionados con cuestiones de empleo. Algunos de estos problemas incluyen condiciones de seguridad en el trabajo, salario y beneficios, calificaciones laborales y condiciones y procedimientos laborales generales. El objetivo principal de una unidad de negociación es crear una situación laboral que sea ventajosa tanto para el empleador como para el empleado.

En general, se debe formar una unidad de negociación de acuerdo con los estándares establecidos por la industria y, a menudo, por agencias que están diseñadas para garantizar la función adecuada de estos sindicatos y empleados sindicalizados que están asociados con las entidades. Además de cumplir con los requisitos sindicales para participar en la unidad de negociación, las personas también deben ser aceptables para el empleador. El resultado de crear este tipo de comunicación entre el banco de empleados sindicalizados y el empleador es un medio claro de abordar los problemas laborales antes de que causen interrupciones en el proceso de trabajo. Además, estas unidades de negociación ayudan a prevenir la difusión de información incorrecta sobre el estado actual de la relación laboral entre los trabajadores, el sindicato y el empleador.

Desde la perspectiva del empleado, la unidad de negociación proporciona un medio para buscar beneficios que se consideran equitativos para el tipo y la cantidad de trabajo que requiere el empleador. Esto puede implicar una solicitud de un aumento en la tasa de pago, la adición de beneficios de tiempo extra, mejoras en el seguro de salud o planes de pensión, y la mejora de las condiciones de seguridad en el trabajo. La unidad de negociación actúa para dar a conocer las necesidades y los deseos de los empleados de una manera que presenta una voz unida que puede trabajar con el empleador para explorar todas las opciones que son relevantes para el asunto en cuestión.

Una ventaja para el empleador es que una unidad de negociación generalmente no presenta un ítem para discusión a menos que haya dos factores presentes. Primero, debe haber una cantidad significativa de apoyo para el artículo manifestado entre los trabajadores sindicalizados. En segundo lugar, el sindicato habrá investigado el reclamo o propuesta a fondo y aprobado el artículo para su presentación al empleador. Esto ayuda a eliminar una gran cantidad de tiempo perdido respondiendo a solicitudes e ideas que pueden o no tener un apoyo real entre los empleados. La unidad de negociación también proporciona un medio enfocado para abordar el asunto con los empleados, haciendo que la comunicación de ida y vuelta sea mucho más efectiva y concisa.