Co je vyjednávací jednotka?

V rámci procesu kolektivního vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem se vyjednávací jednotka skládá z osob, které jsou společností a právně organizovaným odborovým svazem uznány za účelem vyjednávání záležitostí týkajících se zaměstnanosti. Některé z těchto otázek zahrnují podmínky bezpečnosti práce, plat a výhody, pracovní kvalifikace a obecné pracovní podmínky a postupy. Hlavním účelem vyjednávací jednotky je vytvoření pracovní situace, která je výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Obecně musí být vyjednávací jednotka vytvořena v souladu se standardy, které jsou stanoveny průmyslem a často agenturami, které jsou navrženy tak, aby zajistily správnou funkci těchto odborů a odborových zaměstnanců, kteří jsou spojeni s entitami. Kromě splnění požadavků odborů na účast v vyjednávací jednotce musí být pro zaměstnavatele rovněž přijatelné i jednotlivci. Výsledkem vytvoření tohoto typu komunikace mezi bankou odborových zaměstnanců a zaměstnavatelem je jasný prostředek k řešení pracovních problémů, než způsobí narušení pracovního procesu. Tyto vyjednávací jednotky navíc pomáhají zabránit šíření nesprávných informací o současném stavu pracovního vztahu mezi zaměstnanci, odborem a zaměstnavatelem.

Z pohledu zaměstnance poskytuje vyjednávací jednotka způsob, jak hledat požitky, které jsou považovány za spravedlivé pro typ a množství práce, které vyžaduje zaměstnavatel. To může zahrnovat žádost o zvýšení platu, přidání přesčasových dávek, zlepšení zdravotního pojištění nebo penzijních plánů a zlepšení bezpečnostních podmínek při práci. Jednotka vyjednávání slouží k tomu, aby potřeby a touhy zaměstnanců byla známa způsobem, který představuje jednotný hlas, který může spolupracovat se zaměstnavatelem při zkoumání všech možností, které jsou relevantní pro danou záležitost.

Výhodou pro zaměstnavatele je, že vyjednávací jednotka obvykle nepředkládá položku k diskusi, pokud nejsou přítomny dva faktory. Zaprvé, musí existovat významná část podpory pro položku projevenou mezi odborovými pracovníky. Za druhé, odbor bude důkladně prošetřit žádost nebo návrh a schválit položku k předložení zaměstnavateli. To pomáhá eliminovat spoustu zbytečného času reagováním na požadavky a nápady, které mohou nebo nemusí mít skutečnou podporu mezi zaměstnanci. Jednotka vyjednávání také poskytuje cílené prostředky řešení záležitosti se zaměstnanci, takže komunikace tam a zpět je mnohem efektivnější a výstižnější.