Qu'est-ce qu'une unité de négociation?
Associée au processus de négociation collective entre les employés et un employeur, une unité de négociation est composée de personnes reconnues à la fois par l'entreprise et par un syndicat légalement organisé pour négocier des questions impliquant des problèmes d'emploi. Certaines de ces questions comprennent les conditions de sécurité sur le lieu de travail, le salaire et les avantages sociaux, les qualifications professionnelles ainsi que les conditions et procédures de travail générales. L’objectif principal d’une unité de négociation est de créer une situation de travail avantageuse à la fois pour l’employeur et pour l’employé.
En règle générale, une unité de négociation doit être formée conformément aux normes établies par l'industrie et souvent par des agences conçues pour assurer le bon fonctionnement de ces syndicats et des employés syndiqués associés aux entités. En plus de satisfaire aux exigences du syndicat pour participer à l'unité de négociation, les individus doivent également être acceptables pour l'employeur. Le résultat de la création de ce type de communication entre la banque d’employés syndiqués et l’employeur est un moyen clair de régler les problèmes du travail avant qu’ils ne perturbent le processus de travail. En outre, ces unités de négociation permettent d'éviter la propagation d'informations erronées sur l'état actuel des relations de travail entre les travailleurs, le syndicat et l'employeur.
Du point de vue de l'employé, l'unité de négociation fournit un moyen de rechercher des avantages jugés équitables pour le type et la quantité de travail requis par l'employeur. Cela peut impliquer une demande d'augmentation du taux de rémunération, l'ajout d'avantages pour les heures supplémentaires, l'amélioration de l'assurance maladie ou des régimes de retraite et l'amélioration des conditions de sécurité sur le lieu de travail. L'unité de négociation s'emploie à faire connaître les besoins et les désirs des employés de manière à présenter une voix unie qui puisse travailler avec l'employeur pour explorer toutes les options pertinentes en la matière.
Un avantage pour l’employeur est qu’une unité de négociation ne présente généralement pas de sujet de discussion à moins que deux facteurs ne soient présents. Premièrement, il doit exister un soutien important pour le poste manifesté parmi les travailleurs syndiqués. Deuxièmement, le syndicat aura mené une enquête approfondie sur la demande ou la proposition et approuvé l’article à présenter à l’employeur. Cela permet d’économiser beaucoup de temps perdu à répondre aux demandes et aux idées susceptibles de ne pas bénéficier d’un réel soutien de la part des employés. L'unité de négociation fournit également un moyen ciblé de traiter la question avec les employés, rendant la communication entre les partenaires beaucoup plus efficace et concise.