교섭 장치 란 무엇입니까?

직원과 고용주 간의 단체 교섭 과정과 관련하여 협상 단위는 회사와 법적으로 조직 된 노동 조합이 고용 문제와 관련된 문제를 협상하기 위해 법적으로 조직 된 노동 조합 모두로 구성됩니다.이러한 문제 중 일부에는 직무의 안전 조건, 급여 및 혜택, 직무 자격 및 일반 근무 조건 및 절차가 포함됩니다.협상 단위의 주요 목적은 고용주와 직원 모두에게 유리한 작업 상황을 만드는 것입니다.

일반적으로, 업계와 종종 대행사가 설정 한 표준을 준수하여 교섭 단위를 형성해야합니다.이 노동 조합 및 노조 된 직원의 적절한 기능을 보장하도록 설계되었습니다.협상 단위에 참여하기위한 노조 요구 사항을 충족하는 것과 함께 개인도 고용주에게도 허용되어야합니다.노조 직원 은행과 고용주 사이에 이러한 유형의 의사 소통을 창출 한 결과는 노동 문제를 해결하기 전에 노동 문제를 해결하는 명확한 수단입니다.또한 이러한 협상 유닛은 근로자, 노조 및 고용주 간의 업무 관계의 현재 상태에 대한 잘못된 정보의 확산을 방지하는 데 도움이됩니다.

직원의 관점에서 볼 때, 교섭 단위는 고용주가 요구하는 유형과 업무에 대해 공평한 혜택을 찾는 수단을 제공합니다.여기에는 급여 율 증가, 초과 근무 혜택 추가, 건강 보험 또는 연금 계획 개선 및 직무의 안전 조건 개선 요청이 포함될 수 있습니다.교섭 단위는 고용주와 협력하여 당면한 문제와 관련된 모든 옵션을 탐색 할 수있는 통일 된 목소리를 제시하는 방식으로 알려진 직원의 요구와 욕구를 만들기 위해 행동합니다.교섭 단위는 일반적으로 두 가지 요소가 없으면 논의 할 항목을 제시하지 않습니다.첫째, 노동 조합 노동자들 사이에서 나타난 품목에 대한 상당한 양의 지원이 있어야합니다.둘째, 노조는 청구 또는 제안을 철저히 조사하고 고용주에게 제시하기 위해 항목을 승인 할 것입니다.이를 통해 직원들 사이에서 실질적인 지원을받을 수도 있고 아닐 수도있는 요청 및 아이디어에 응답하는 많은 낭비 시간을 제거하는 데 도움이됩니다.협상 단위는 또한 직원들과 문제를 해결하는 데 집중된 수단을 제공하여 커뮤니케이션을 훨씬 더 효과적이고 간결하게 만듭니다.