교섭 장치 란 무엇입니까?

직원과 고용주 간의 단체 교섭 과정과 관련하여 협상 단위는 회사와 법적으로 조직 된 노동 조합이 고용 문제와 관련된 문제를 협상하기 위해 법적으로 조직 된 노동 조합에 의해 인정되는 사람으로 구성됩니다. 이러한 문제 중 일부에는 직무의 안전 조건, 급여 및 혜택, 직무 자격 및 일반 근무 조건 및 절차가 포함됩니다. 협상 단위의 주요 목적은 고용주와 직원 모두에게 유리한 근무 상황을 만드는 것입니다.

일반적으로, 협상 단위는 업계와 종종 이러한 노조와 노조 직원의 적절한 기능을 보장하기 위해 설계된 대행사에 의해 규정 된 표준을 준수하여 형성되어야합니다. 협상 단위에 참여하기위한 노조 요구 사항을 충족하는 것과 함께 개인도 고용주에게도 허용되어야합니다. B간에 이러한 유형의 커뮤니케이션을 생성 한 결과노동 조합 직원과 고용주는 노동 문제를 해결하기 전에 노동 문제를 해결하는 명확한 수단입니다. 또한 이러한 협상 유닛은 근로자, 노조 및 고용주 간의 업무 관계의 현재 상태에 대한 잘못된 정보의 확산을 방지하는 데 도움이됩니다.

직원의 관점에서 볼 때, 교섭 단위는 고용주가 요구하는 유형과 업무에 대해 공평한 혜택을 찾는 수단을 제공합니다. 여기에는 급여 율 증가, 초과 근무 혜택 추가, 건강 보험 또는 연금 계획 개선 및 직무의 안전 조건 개선 요청이 포함될 수 있습니다. 교섭 부서는 모든 옵션을 탐색하기 위해 고용주와 협력 할 수있는 통일 된 목소리를 제시하는 방식으로 알려진 직원의 요구와 욕구를 만들기 위해 행동합니다.그것은 당면한 문제와 관련이 있습니다.

고용주의 장점은 교섭 단위가 일반적으로 두 가지 요소가 없으면 토론을위한 항목을 제시하지 않는다는 것입니다. 첫째, 노동 조합 노동자들 사이에서 나타난 품목에 대한 상당한 양의 지원이 있어야합니다. 둘째, 노조는 청구 또는 제안을 철저히 조사하고 고용주에게 제시하기 위해 항목을 승인 할 것입니다. 이를 통해 직원들 사이에서 실질적인 지원을받을 수도 있고 아닐 수도있는 요청 및 아이디어에 응답하는 많은 낭비 시간을 제거하는 데 도움이됩니다. 협상 단위는 또한 직원들과 문제를 해결하는 데 집중된 수단을 제공하여 커뮤니케이션을 훨씬 더 효과적이고 간결하게 만듭니다.