Hvad er en forhandlingsenhed?

I forbindelse med processen med kollektiv forhandling mellem ansatte og en arbejdsgiver er en forhandlingsenhed sammensat af personer, der er anerkendt af både virksomheden og en lovligt organiseret fagforening til at forhandle om spørgsmål, der vedrører ansættelsesspørgsmål. Nogle af disse spørgsmål inkluderer sikkerhedsforhold på jobbet, løn og fordele, jobkvalifikationer og generelle arbejdsforhold og procedurer. Hovedformålet med en forhandlingsenhed er at skabe en arbejdssituation, der er fordelagtig for både arbejdsgiveren og arbejdstageren.

Generelt skal der oprettes en forhandlingsenhed i overensstemmelse med standarder, der er indstillet af branchen og ofte af agenturer, der er designet til at sikre, at disse fagforeninger og fagforenede medarbejdere, der er forbundet med enhederne, fungerer korrekt. Sammen med at opfylde fagforeningskravene for at deltage i forhandlingsenheden, skal enkeltpersoner også være acceptabelt for arbejdsgiveren. Resultatet af at skabe denne form for kommunikation mellem banken med fagforenede medarbejdere og arbejdsgiveren er et klart middel til at tackle arbejdsspørgsmål, inden de forårsager forstyrrelser i arbejdsprocessen. Derudover er disse forhandlingsenheder med til at forhindre spredning af forkerte oplysninger om den aktuelle status i arbejdsforholdet mellem arbejderne, fagforeningen og arbejdsgiveren.

Fra medarbejdernes perspektiv giver forhandlingsenheden et middel til at søge ydelser, der anses for rimelige for den type og mængde arbejde, som arbejdsgiveren kræver. Dette kan omfatte en anmodning om en forhøjelse af lønprocenten, tilføjelse af overtidsydelser, forbedringer af sundhedsforsikring eller pensionsordninger og forbedring af sikkerhedsforholdene på jobbet. Forhandlingsenheden fungerer for at gøre medarbejdernes behov og ønsker ønsket kendt på en måde, der giver en samlet stemme, der kan arbejde sammen med arbejdsgiveren for at udforske alle muligheder, der er relevante for den aktuelle sag.

En fordel for arbejdsgiveren er, at en forhandlingsenhed typisk ikke præsenterer et emne til diskussion, medmindre der er to faktorer til stede. For det første skal der være en betydelig mængde støtte til det emne, der er manifesteret blandt de forenede arbejdstagere. For det andet vil fagforeningen have undersøgt kravet eller forslaget grundigt og godkendt emnet til forelæggelse for arbejdsgiveren. Dette hjælper med at eliminere en masse spildt tid med at svare på forespørgsler og ideer, der måske eller måske ikke har reel støtte blandt de ansatte. Forhandlingsenheden giver også et fokuseret middel til at adressere sagen med medarbejderne, hvilket gør kommunikationen frem og tilbage meget mere effektiv og kortfattet.