Wat is een onderhandelingseenheid?

Geassocieerd met het proces van collectieve onderhandelingen tussen werknemers en een werkgever, bestaat een onderhandelingseenheid uit personen die worden erkend door zowel het bedrijf als een wettelijk georganiseerde vakbond om te onderhandelen over zaken met betrekking tot werkgelegenheidskwesties. Sommige van deze kwesties omvatten veiligheidsvoorwaarden voor het werk, salaris en voordelen, werkkwalificaties en algemene arbeidsomstandigheden en procedures. Het belangrijkste doel van een onderhandelingseenheid is om een ​​werksituatie te creëren die voordelig is voor zowel de werkgever als de werknemer.

In het algemeen moet een onderhandelingseenheid worden gevormd in overeenstemming met de normen die worden ingesteld door de industrie en vaak door agentschappen die zijn ontworpen om de juiste functie van deze vakbonden te waarborgen en vakbonden die zijn geassocieerd met de entiteiten. Naast het voldoen aan de vakbondsvereisten om deel te nemen aan de onderhandelingseenheid, moeten individuen ook acceptabel zijn voor de werkgever. Het resultaat van het creëren van dit type communicatie tussen de BAnk van vakbondsmedewerkers en de werkgever is een duidelijk middel om arbeidsproblemen aan te pakken voordat ze verstoring in het werkproces veroorzaken. Bovendien helpen deze onderhandelingseenheden om de verspreiding van onjuiste informatie over de huidige status van de werkrelatie tussen de werknemers, de vakbond en de werkgever te voorkomen.

Vanuit het perspectief van de werknemer biedt de onderhandelingseenheid een middel om voordelen te zoeken die als billijk worden beschouwd voor het type en de hoeveelheid werk die door de werkgever vereist is. Dit kan een verzoek om een ​​verhoging van het loonsverhoging, de toevoeging van overwerkvoordelen, verbeteringen aan ziektekostenverzekeringen of pensioenregelingen en de verbetering van de veiligheidsvoorwaarden in het werk inhouden. De onderhandelingseenheid handelt om de behoeften en de verlangens van de werknemers bekend te maken op een manier die een verenigde stem presenteert die met de werkgever kan samenwerken om alle opties te verkennendie relevant zijn voor de zaak.

Een voordeel voor de werkgever is dat een onderhandelingseenheid meestal geen item voor discussie presenteert, tenzij er twee factoren aanwezig zijn. Ten eerste moet er een aanzienlijke hoeveelheid steun zijn voor het item dat zich gemanifesteerd onder de vakbondswerkers. Ten tweede heeft de vakbond de claim of het voorstel grondig onderzocht en het artikel voor presentatie aan de werkgever goedgekeurd. Dit helpt om veel verspilde tijd te elimineren die reageren op verzoeken en ideeën die al dan niet echte ondersteuning hebben bij de werknemers. De onderhandelingseenheid biedt ook een gericht middel om de kwestie aan te pakken met de werknemers, waardoor communicatie veel effectiever en beknopt is.