Wat is een onderhandelingseenheid?
In verband met het proces van collectieve onderhandelingen tussen werknemers en een werkgever, bestaat een onderhandelingseenheid uit personen die door zowel het bedrijf als een wettelijk georganiseerde vakbond worden erkend om te onderhandelen over kwesties met betrekking tot werkgelegenheid. Sommige van deze kwesties zijn onder meer veiligheid op de baan, salaris en voordelen, beroepskwalificaties en algemene werkomstandigheden en procedures. Het belangrijkste doel van een onderhandelingseenheid is om een werksituatie te creëren die zowel voor de werkgever als de werknemer voordelig is.
Over het algemeen moet een onderhandelingseenheid worden gevormd in overeenstemming met de normen die zijn vastgesteld door de industrie en vaak door agentschappen die zijn ontworpen om de goede werking van deze vakbonden en vakbondsleden die bij de entiteiten zijn aangesloten te waarborgen. Naast het voldoen aan de vakbondsvereisten om deel te nemen aan de onderhandelingseenheid, moeten individuen ook acceptabel zijn voor de werkgever. Het resultaat van het creëren van dit soort communicatie tussen de bank van vakbondsleden en de werkgever is een duidelijk middel om arbeidskwesties aan te pakken voordat deze het werkproces verstoren. Bovendien helpen deze onderhandelingseenheden om de verspreiding van onjuiste informatie over de huidige status van de werkrelatie tussen de werknemers, de vakbond en de werkgever te voorkomen.
Vanuit het perspectief van de werknemer biedt de onderhandelingseenheid een manier om voordelen te zoeken die als billijk worden beschouwd voor het type en de hoeveelheid werk die de werkgever vereist. Dit kan een verzoek om een verhoging van het loon inhouden, de toevoeging van overuren, verbeteringen in de ziekteverzekering of pensioenregelingen en de verbetering van de veiligheid op de werkplek. De onderhandelingseenheid dient om de behoeften en verlangens van de werknemers kenbaar te maken op een manier die een verenigde stem presenteert die samen met de werkgever alle opties kan onderzoeken die relevant zijn voor de betreffende kwestie.
Een voordeel voor de werkgever is dat een onderhandelingseenheid doorgaans geen item ter discussie presenteert, tenzij er twee factoren zijn. Ten eerste moet er een aanzienlijke hoeveelheid steun zijn voor het item dat zich manifesteert onder de vakbondswerkers. Ten tweede heeft de vakbond de claim of het voorstel grondig onderzocht en het item goedgekeurd voor presentatie aan de werkgever. Dit helpt om veel verspilde tijd te elimineren door te reageren op verzoeken en ideeën die al dan niet enige echte steun van de werknemers hebben. De onderhandelingseenheid biedt ook een gericht middel om de kwestie met de werknemers aan te pakken, waardoor communicatie heen en weer veel effectiever en beknopter wordt.