交渉ユニットとは何ですか？

従業員と雇用主との間の団体交渉のプロセスに関連する

交渉部隊は、雇用問題を含む問題を交渉するために会社と法的に組織された労働組合の両方で認められている人で構成されています。 これらの問題のいくつかには、仕事の安全条件、給与と福利厚生、仕事の資格、一般的な労働条件と手順が含まれます。 交渉ユニットの主な目的は、雇用主と従業員の両方にとって有利な作業状況を作成することです。

一般に、業界が設定し、多くの場合、エンティティに関連する組合員の適切な機能を確保するように設計された機関によって設定された基準に準拠して交渉ユニットを形成する必要があります。交渉部隊に参加するための組合要件を満たすとともに、個人も雇用主に受け入れられる必要があります。 B間にこのタイプの通信を作成した結果組合員の従業員と雇用主は、作業プロセスの混乱を引き起こす前に、労働問題に対処する明確な手段です。 さらに、これらの交渉ユニットは、労働者、組合、雇用主の間の仕事上の関係の現在の状況に関する誤った情報の拡散を防ぐのに役立ちます。

従業員の観点から見ると、交渉ユニットは、雇用主が必要とする作業の種類と量に公平であると見なされる利益を求める手段を提供します。 これには、賃金の増加、残業給付の追加、健康保険または年金制度の改善、および仕事の安全条件の改善の要求が含まれる場合があります。 交渉部隊は、雇用主と協力してすべての選択肢を探求できる統一された声を提示する方法で知られている従業員のニーズと欲求を作るために作用しますそれは手元の問題に関連しています。

雇用主にとって利点は、交渉ユニットが通常、2つの要因が存在しない限り、議論のための項目を提示しないことです。 第一に、組織化された労働者の間で明らかにされたアイテムに対するかなりの量のサポートがなければなりません。 第二に、組合は請求または提案を徹底的に調査し、雇用主にプレゼンテーションのためのアイテムを承認しました。 これにより、従業員の間で実際のサポートがある場合とない場合があるリクエストやアイデアに応答する多くの無駄な時間を排除するのに役立ちます。 交渉ユニットは、従業員との問題に対処するための焦点を絞った手段も提供し、コミュニケーションがより効果的かつ簡潔にコミュニケーションを提供します。