交渉単位とは何ですか？

従業員と雇用主との間の団体交渉のプロセスに関連して、交渉ユニットは、雇用問題に関連する問題を交渉するために会社と法的に組織された労働組合の両方によって認識される人で構成されます。 これらの問題には、仕事の安全条件、給与と福利厚生、仕事の資格、一般的な労働条件と手順が含まれます。 交渉単位の主な目的は、雇用主と従業員の両方にとって有利な労働状況を作り出すことです。

一般に、交渉ユニットは、業界によって設定された基準に準拠して形成される必要があり、多くの場合、これらの組合と組織に関連する組合員の適切な機能を確保するように設計された機関によって設定されます。 交渉ユニットに参加するための組合の要件を満たすことに加えて、個人も雇用主に受け入れられる必要があります。 労働組合の従業員の銀行と雇用主との間でこのタイプのコミュニケーションを作成した結果、労働問題が作業プロセスの混乱を引き起こす前に対処する明確な手段となりました。 さらに、これらの交渉ユニットは、労働者、労働組合、雇用主の間の労働関係の現在の状況に関する誤った情報の拡散を防ぐのに役立ちます。

従業員の観点から見ると、交渉ユニットは、雇用主が必要とする仕事の種類と量に対して公平とみなされる給付を求める手段を提供します。 これには、賃金の引き上げ、残業手当の追加、健康保険または年金制度の改善、および仕事の安全条件の改善の要請が含まれる場合があります。 交渉ユニットは、従業員のニーズと欲求を、雇用主と協力して手元の問題に関連するすべてのオプションを調査できる統一された声を提供する方法で知らせるように機能します。

雇用主にとっての利点は、2つの要因が存在しない限り、交渉ユニットは通常、議論のための項目を提示しないことです。 まず、労働組合員の間で明らかにされた品目に対する相当な量の支援がなければなりません。 第二に、組合は主張または提案を徹底的に調査し、雇用主への提示のために品目を承認します。 これにより、従業員間で実際のサポートがある場合とない場合があるリクエストやアイデアに対応するための多くの無駄な時間を排除できます。 交渉ユニットはまた、従業員との問題に対処するための集中的な手段を提供し、やり取りをより効果的かつ簡潔にします。