Hva er en forhandlingsenhet?

Tilknyttet prosessen med kollektive forhandlinger mellom ansatte og en arbeidsgiver, er en forhandlingsenhet sammensatt av personer som er anerkjent av både selskapet og et lovlig organisert fagforening for å forhandle om saker som gjelder ansettelsesspørsmål. Noen av disse problemene inkluderer sikkerhetsforhold på jobben, lønn og fordeler, jobbkompetanse og generelle arbeidsforhold og prosedyrer. Hovedformålet med en forhandlingsenhet er å skape en arbeidssituasjon som er fordelaktig for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Vanligvis må det opprettes en forhandlingsenhet i samsvar med standarder som er satt av bransjen og ofte av byråer som er designet for å sikre riktig funksjon av disse fagforeningene og fagforeningsansatte ansatte som er tilknyttet enhetene. Sammen med å oppfylle fagforeningens krav for å delta i forhandlingsenheten, må enkeltpersoner også være akseptable for arbeidsgiveren. Resultatet av å skape denne typen kommunikasjon mellom banken til fagorganiserte ansatte og arbeidsgiveren, er et tydelig middel til å ta opp arbeidsproblemer før de forårsaker forstyrrelser i arbeidsprosessen. I tillegg er disse forhandlingsenhetene med på å forhindre spredning av feil informasjon om dagens status i arbeidsforholdet mellom arbeiderne, fagforeningen og arbeidsgiveren.

Fra ansattes perspektiv gir forhandlingsenheten et middel til å søke fordeler som anses som rimelige for den type og mengden arbeid som kreves av arbeidsgiveren. Dette kan innebære en forespørsel om en økning i lønnssatsen, tillegg av overtidsytelser, forbedringer av helseforsikring eller pensjonsplaner og forbedring av sikkerhetsforholdene på jobben. Forhandlingsenheten fungerer for å gjøre de ansattes behov og ønsker kjent på en måte som gir en samlet stemme som kan samarbeide med arbeidsgiveren for å utforske alle alternativer som er relevante for saken.

En fordel for arbeidsgiveren er at en forhandlingsenhet vanligvis ikke presenterer en gjenstand for diskusjon med mindre to faktorer er til stede. For det første må det være en betydelig støtte for gjenstanden manifesteres blant de fagorganiserte. For det andre vil forbundet ha undersøkt kravet eller proposisjonen grundig og godkjent varen for presentasjon for arbeidsgiveren. Dette bidrar til å eliminere mye bortkastet tid på å svare på forespørsler og ideer som kanskje eller ikke har noen reell støtte blant de ansatte. Forhandlingsenheten gir også et fokusert middel for å ta opp saken med de ansatte, noe som gjør kommunikasjonen frem og tilbake mye mer effektiv og kortfattet.