Vad är en förhandlingsenhet?

I samband med processen för kollektivavtal mellan anställda och en arbetsgivare består en förhandlingsenhet av personer som är erkända av både företaget och en juridiskt organiserad fackförening för att förhandla om frågor som rör anställningsfrågor. Vissa av dessa frågor inkluderar säkerhetsvillkor på jobbet, lön och förmåner, jobbkvalifikationer och allmänna arbetsvillkor och rutiner. Huvudsyftet med en förhandlingsenhet är att skapa en arbetssituation som är fördelaktig för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

I allmänhet måste en förhandlingsenhet bildas i enlighet med standarder som fastställs av branschen och ofta av byråer som är utformade för att säkerställa en korrekt funktion av dessa fackföreningar och fackliga anställda som är kopplade till enheterna. Tillsammans med att uppfylla fackföreningskraven för att delta i förhandlingsenheten måste individer också vara acceptabla för arbetsgivaren. Resultatet av att skapa denna typ av kommunikation mellan banken för fackliga anställda och arbetsgivaren är ett tydligt sätt att hantera arbetskraftsfrågor innan de orsakar störningar i arbetsprocessen. Dessutom hjälper dessa förhandlingsenheter att förhindra spridning av felaktig information om den aktuella statusen i arbetsförhållandet mellan arbetarna, facket och arbetsgivaren.

Ur arbetstagarens perspektiv ger förhandlingsenheten ett sätt att söka förmåner som anses vara rättvisa för den typ och mängd arbete som krävs av arbetsgivaren. Detta kan innebära en begäran om en höjning av lönesatsen, tillägg av övertidsförmåner, förbättringar av sjukförsäkring eller pensionsplaner och förbättring av säkerhetsvillkoren på jobbet. Förhandlingsenheten agerar för att göra anställdas behov och önskemål kända på ett sätt som ger en enad röst som kan arbeta med arbetsgivaren för att utforska alla alternativ som är relevanta för den aktuella saken.

En fördel för arbetsgivaren är att en förhandlingsenhet vanligtvis inte presenterar ett objekt för diskussion om inte två faktorer är närvarande. Först måste det finnas ett betydande stöd för den artikel som manifesteras bland de fackliga arbetarna. För det andra kommer facket att ha undersökt påståendet eller förslaget noggrant och godkänt föremålet för presentation för arbetsgivaren. Detta hjälper till att eliminera mycket bortkastad tid på att svara på förfrågningar och idéer som kanske eller inte har något verkligt stöd bland de anställda. Förhandlingsenheten tillhandahåller också ett fokuserat sätt att ta upp saken med de anställda, vilket gör kommunikationen fram och tillbaka mycket effektivare och kortare.