Che cos'è un'unità di contrattazione?

Associata al processo di contrattazione collettiva tra dipendenti e datore di lavoro, un'unità di contrattazione è composta da persone riconosciute sia dall'azienda sia da un sindacato organizzato legalmente per negoziare questioni che riguardano questioni occupazionali. Alcuni di questi problemi includono condizioni di sicurezza sul lavoro, retribuzione e benefici, qualifiche e condizioni generali di lavoro e procedure. Lo scopo principale di un'unità di contrattazione è creare una situazione lavorativa vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

In generale, un'unità di contrattazione deve essere formata in conformità con gli standard stabiliti dal settore e spesso da agenzie progettate per garantire il corretto funzionamento di questi sindacati e dipendenti sindacalizzati associati alle entità. Oltre a soddisfare i requisiti sindacali per partecipare all'unità di contrattazione, le persone devono anche essere accettabili anche per il datore di lavoro. Il risultato della creazione di questo tipo di comunicazione tra la banca dei dipendenti sindacalizzati e il datore di lavoro è un chiaro mezzo per affrontare i problemi del lavoro prima che causino interruzioni del processo lavorativo. Inoltre, queste unità di contrattazione aiutano a prevenire la diffusione di informazioni errate sullo stato attuale del rapporto di lavoro tra lavoratori, sindacato e datore di lavoro.

Dal punto di vista del dipendente, l'unità di contrattazione fornisce un mezzo per cercare benefici considerati equi per il tipo e la quantità di lavoro richiesto dal datore di lavoro. Ciò può comportare una richiesta di aumento del tasso di retribuzione, l'aggiunta di straordinari, miglioramenti dell'assicurazione sanitaria o dei piani pensionistici e il miglioramento delle condizioni di sicurezza sul lavoro. L'unità di contrattazione agisce per far conoscere i bisogni e i desideri dei dipendenti in modo da presentare una voce unita che possa lavorare con il datore di lavoro per esplorare tutte le opzioni rilevanti per la questione in questione.

Un vantaggio per il datore di lavoro è che un'unità di contrattazione in genere non presenta un argomento di discussione a meno che non siano presenti due fattori. In primo luogo, deve esserci un significativo supporto per l'oggetto manifestato tra i lavoratori sindacalizzati. In secondo luogo, il sindacato avrà esaminato a fondo il reclamo o la proposta e approvato l'oggetto da presentare al datore di lavoro. Questo aiuta ad eliminare molto tempo sprecato nel rispondere a richieste e idee che potrebbero o meno avere un reale supporto tra i dipendenti. L'unità di contrattazione fornisce anche un mezzo mirato per affrontare la questione con i dipendenti, rendendo la comunicazione avanti e indietro molto più efficace e concisa.