¿Qué es un impuesto sobre beneficios marginales?
Un impuesto sobre beneficios adicionales es cualquier impuesto sobre un bien o un servicio brindado a un empleado por un empleador que no está incluido en el salario regular del empleado. Como resultado, estos beneficios son, en muchos casos, imponibles por justicia a aquellos empleados que no los reciben. Ejemplos de beneficios complementarios comunes son los automóviles de la compañía o el uso de alojamientos privados para fines no comerciales. Hay algunos beneficios de los empleados que no están sujetos a un impuesto a los beneficios adicionales, como el servicio de cafetería o el estacionamiento gratuito, porque se les proporciona para todos los empleados.
Es común que las empresas recompensen a sus empleados con ciertas ventajas que se otorgan además del salario. Como estas ventajas tienen un valor para el empleado y se dan como recompensa por el trabajo del empleado, a menudo están sujetos a impuestos de la misma manera que los ingresos están sujetos a impuestos. Como no todos los trabajadores obtienen estos beneficios, los que los reciben deben pagar impuestos sobre ellos. Los empleados deben conocer qué beneficios califican específicamente para un beneficio marginalimpuestos para que puedan prepararse en consecuencia.
El proceso de recaudar un impuesto sobre beneficios marginales generalmente comienza con el empleador, incluido el beneficio recibido en los formularios de impuestos presentados al empleado y al organismo fiscal. El empleador corresponde al empleador determinar un valor imponible para el beneficio que se ha proporcionado. Por ejemplo, un empleador que deja que un empleado se quede en una residencia que es propiedad de la compañía durante un fin de semana y proporciona alojamiento de viajes también podría determinar que el valor de ese viaje valga $ 2,000 dólares estadounidenses (USD). Una vez que se determina ese valor, el empleado está impuestos a la tasa aplicable.
En algunos casos, se puede imponer un impuesto sobre beneficios marginales dependiendo de cómo el empleado utilice un beneficio. El ejemplo más común de esto es cuando un empleador proporciona a un empleado un automóvil de empresa. Cuando el empleado usa el automóvil con fines comerciales, generalmente no es una sesiónUation que requiere que se pague los impuestos. Si el empleado usa el automóvil en una situación de no comercialización durante su vida personal, el empleado probablemente tendría que pagar impuestos sobre ese uso.
No todos los beneficios proporcionados a los empleados están sujetos a un impuesto sobre beneficios adicionales. En términos generales, si todos los empleados reciben un cierto beneficio, ese beneficio no está imponible. También hay ciertos beneficios cuyo valor es tan insignificante que no necesitan ser incluidos en los formularios de impuestos. Los empleados pueden consultar a los profesionales fiscales sobre lo que constituye un beneficio adicional que debe incluirse en una declaración de impuestos y lo que puede desestimarse.