Co to jest podatek od świadczeń dodatkowych?

Podatek od świadczeń dodatkowych to każdy podatek od towarów lub usług świadczonych pracownikowi przez pracodawcę, który nie jest uwzględniony w jego regularnych wynagrodzeniach. W rezultacie świadczenia te w wielu przypadkach podlegają opodatkowaniu z tytułu uczciwości wobec tych pracowników, którzy ich nie otrzymują. Przykładami powszechnych korzyści dodatkowych są samochody służbowe lub wykorzystanie kwater prywatnych do celów innych niż biznesowe. Istnieją pewne świadczenia pracownicze, które nie są objęte podatkiem dodatkowym, takie jak obsługa stołówek lub bezpłatny parking, ponieważ są one przyznawane wszystkim pracownikom.

Firmy często nagradzają swoich pracowników pewnymi dodatkami, które są przyznawane oprócz wynagrodzenia. Ponieważ świadczenia te mają wartość dla pracownika i są przyznawane jako wynagrodzenie za pracę pracownika, często podlegają opodatkowaniu w taki sam sposób, jak dochód podlega opodatkowaniu. Ponieważ nie każdy pracownik otrzymuje te świadczenia, ci, którzy je otrzymują, muszą płacić od nich podatki. Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, jakie świadczenia kwalifikują się do ulgi podatkowej, aby odpowiednio się przygotować.

Proces nakładania pobranego podatku od świadczeń zazwyczaj rozpoczyna się od pracodawcy, w tym świadczenia otrzymanego z formularzy podatkowych przedłożonych pracownikowi i organowi podatkowemu. Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia podstawy opodatkowania przyznanego świadczenia. Na przykład pracodawca, który zezwala pracownikowi na pobyt w rezydencji należącej do firmy na weekend i zapewnia zakwaterowanie turystyczne, może również określić wartość tej wycieczki na 2000 dolarów amerykańskich (USD). Po ustaleniu tej wartości pracownik podlega opodatkowaniu według obowiązującej stawki.

W niektórych przypadkach może zostać naliczony podatek od świadczeń dodatkowych, w zależności od tego, w jaki sposób pracownik korzysta z tego świadczenia. Najczęstszym tego przykładem jest sytuacja, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi samochód służbowy. Kiedy pracownik korzysta z samochodu w celach biznesowych, zazwyczaj nie jest to sytuacja, w której należy płacić podatki. Jeśli pracownik korzysta z samochodu w sytuacjach niezwiązanych z działalnością gospodarczą w życiu osobistym, prawdopodobnie będzie musiał zapłacić podatki od tego użytkowania.

Nie każde świadczenie dla pracowników podlega podatkowi od świadczeń dodatkowych. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli wszyscy pracownicy otrzymują określone świadczenie, świadczenie to nie podlega opodatkowaniu. Istnieją również pewne korzyści, których wartość jest tak znikoma, że ​​nie trzeba ich uwzględniać w formularzach podatkowych. Pracownicy mogą konsultować się z doradcami podatkowymi w sprawie dodatkowej korzyści, którą należy uwzględnić w zeznaniu podatkowym, a która może zostać zwolniona.