Czym jest podatek od świadczeń na marne?
Podatek od zasiłków jest dowolny podatek od dobrego lub usługi świadczonej pracownikowi przez pracodawcę, który nie jest uwzględniony w regularnym wynagrodzeniu pracownika. W rezultacie świadczenia te są w wielu przypadkach opodatkowane przez pracowników, którzy ich nie otrzymują. Przykładami typowych korzyści z marki są samochody firmowe lub korzystanie z prywatnych zakwaterowania do celów niezwiązanych z biznesem. Istnieją pewne świadczenia pracownicze, które nie podlegają podatkowi od zasiłków, takich jak usługa kawiarni lub bezpłatny parking, ponieważ są one dostarczane dla wszystkich pracowników.
Firmy często nagradzają swoich pracowników pewnymi zaletami, które są podawane oprócz wynagrodzenia. Ponieważ korzyści te mają wartość dla pracownika i są przyznawane jako nagroda za pracę pracownika, często podlegają opodatkowaniu w taki sam sposób, jak dochód podlega opodatkowaniu. Ponieważ nie każdy pracownik otrzymuje te świadczenia, ci, którzy je otrzymują, muszą płacić na nich podatki. Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, jakie korzyści kwalifikują się do skorzystaniapodatek, aby mogli odpowiednio się przygotować.
Proces nakładania podatku od zasiłków zwykle rozpoczyna się od pracodawcy, w tym świadczenia otrzymane w formularzach podatkowych przedłożonych pracownikowi i organowi podatkowemu. Pracodawcy obowiązuje ustalenie wartości podlegającej opodatkowaniu dla zapewnionego świadczenia. Na przykład pracodawca, który pozwala pracownikowi pozostać w rezydencji, która jest własnością firmy na weekend i zapewnia zakwaterowanie w podróży, może określić wartość tej podróży o wartości 2000 USD (USD). Po ustaleniu tej wartości pracownik jest opodatkowany według obowiązującej stawki.
W niektórych przypadkach podatek od zasiłków może być pobierany w zależności od tego, w jaki sposób pracownik wykorzystywał świadczenie. Najczęstszym tego przykładem jest wtedy, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi samochód firmowy. Kiedy pracownik korzysta z samochodu do celów biznesowych, na ogół nie jest to SITUation wymagający opłacenia podatków. Gdyby pracownik używa samochodu w sytuacji niebędących przedsiębiorstwami w życiu osobistym, pracownik prawdopodobnie musiałby płacić podatki od tego użytkowania.
Nie każda świadczenie zapewniane pracownikom podlegają podatkowi od korzyści. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli wszyscy pracownicy otrzymają określoną korzyść, korzyść ta nie podlega opodatkowaniu. Istnieją również pewne korzyści, których wartość jest tak nieistotna, że nie muszą być uwzględnione w formularzach podatkowych. Pracownicy mogą skonsultować się z profesjonalistami podatkowymi w sprawie tego, co stanowi zasiłek, który musi zostać uwzględniony w zeznaniu podatkowym i co można odrzucić.