フリンジ給付税とは何ですか？

フリンジベネフィット税は、従業員の通常の給与に含まれていない、雇用主が従業員に提供する商品またはサービスに対する税金です。 その結果、これらの給付は、多くの場合、それらを受け取っていない従業員に公平性から課税されます。 一般的な福利厚生の例としては、社用車や非ビジネス目的での個人の宿泊施設の使用があります。 カフェテリアサービスや無料駐車場など、福利厚生税の対象とならない従業員の福利厚生は、すべての従業員に提供されるためです。

企業は、給与に加えて与えられる特定の特典を従業員に与えるのが一般的です。 これらの特典は従業員にとって価値があり、従業員の仕事に対する報酬として与えられるため、収入が課税されるのと同じ方法で課税されることがよくあります。 すべての労働者がこれらの給付を受け取るわけではないので、それらを受け取る者はそれらに税金を支払わなければなりません。 従業員は、それに応じて準備できるように、どの給付がフリンジ給付税の対象となるのかを認識しておく必要があります。

フリンジベネフィット税を徴収するプロセスは、通常、雇用主から始まり、従業員と管理税務機関に提出された税務フォームで受け取ったベネフィットを含みます。 雇用主は、提供された給付に対する課税価値を決定する義務があります。 たとえば、週末に会社が所有する住宅に従業員を滞在させ、旅行の宿泊施設も提供する雇用主は、その旅行の価値が2,000米ドル（USD）に相当すると判断する場合があります。 その値が決定されると、従業員は該当する税率で課税されます。

場合によっては、福利厚生税は、従業員による福利の使用方法に応じて徴収される場合があります。 この最も一般的な例は、雇用主が従業員に社用車を提供する場合です。 従業員がビジネス目的で車を使用する場合、通常、税金を支払う必要がある状況ではありません。 従業員が私生活でビジネス以外の状況で車を使用する場合、従業員はその使用に対して税金を支払わなければならない可能性があります。

従業員に提供されるすべての福利厚生が周辺給付税の対象となるわけではありません。 一般的に、すべての従業員が特定の給付金を受け取った場合、その給付金には課税されません。 また、価値がごくわずかであるため、税務フォームに含める必要がない特定の利点もあります。 従業員は、納税申告書に含まれなければならないフリンジベネフィットを構成するものと却下できるものについて税務専門家に相談することができます。