フリンジ給付税とは何ですか？

フリンジ給付税とは、従業員の通常の給与に含まれていない雇用主が従業員に提供する財またはサービスに対する税金となる税金です。その結果、これらの利点は、多くの場合、それらを受け取っていない従業員には公平から課税されます。一般的なフリンジの利点の例は、会社の車または非ビジネス目的での個人宿泊施設の使用です。カフェテリアサービスや無料駐車など、すべての従業員に提供されているため、フリンジの給付税の対象ではない従業員給付があります。これらの特典は従業員に価値があり、従業員の仕事に対する報酬として与えられているため、収入が課税されるのと同じ方法で課税されることがよくあります。すべての労働者がこれらの利益を得るわけではないので、それらを受け取る人は彼らに税金を支払わなければなりません。従業員は、フリンジの給付の資格があることに特に給付を認識する必要がありますそれに応じて準備できるように税金。

フリンジ給付税を徴収するプロセスは、通常、従業員と統治税機関に提出された税務フォームで受け取った給付を含む雇用主から始まります。雇用主には、提供された利益のために課税価値を決定することが義務付けられています。たとえば、従業員が週末に会社が所有している住居に滞在し、旅行の宿泊施設も提供できるようにする雇用主は、その旅行の価値が2,000米ドル（USD）の価値があると判断する場合があります。その値が決定されると、従業員は該当する税率で課税されます。

場合によっては、従業員が給付をどのように使用するかに応じて、フリンジの給付税が徴収される場合があります。この最も一般的な例は、雇用主が従業員に会社の車を提供するときです。従業員がビジネス目的で車を使用するとき、それは一般的に座りません税金を支払うことを要求するu。従業員が個人的な生活の中で非ビジネスの状況で車を使用している場合、従業員はその使用法に対して税金を支払う必要があるでしょう。

従業員に提供されるすべての給付がフリンジ給付税の対象となるわけではありません。一般的に言えば、すべての従業員が特定の利益を受け取った場合、その利点は課税されません。また、価値が無視できる特定の利点もあり、税務フォームに含める必要はありません。従業員は、納税申告書に含まれなければならないフリンジの利益と却下できるものについて税務専門家に相談することができます。