Qu'est-ce qu'une taxe sur les prestations marginales?
Une taxe sur les avantages sociaux est toute taxe sur un bien ou un service fourni à un employé par un employeur qui n'est pas inclus dans le salaire régulier de l'employé. En conséquence, ces avantages sont, dans de nombreux cas, imposables par l'équité pour les employés qui ne les reçoivent pas. Des exemples de prestations de frange courantes sont les voitures d'entreprise ou l'utilisation d'hébergement privé à des fins non commerciales. Il existe des avantages sociaux qui ne sont pas soumis à une taxe sur les avantages sociaux, comme le service de cafétéria ou le parking gratuit, car ils sont fournis à tous les employés.
Il est courant que les entreprises récompensent leurs employés avec certains avantages qui sont donnés en plus du salaire. Comme ces avantages ont une valeur pour l'employé et sont donnés en récompense pour le travail de l'employé, ils sont souvent imposables de la même manière que le revenu est imposable. Étant donné que tous les travailleurs n'obtiennent pas ces avantages, ceux qui les reçoivent doivent payer des impôts sur eux. Les employés doivent être conscients des avantages spécifiquement admissibles à un avantage marginaltaxer afin qu'ils puissent se préparer en conséquence.
Le processus de prélèvement d'une taxe sur les prestations marginaux commence généralement par l'employeur, y compris les avantages reçus sur les formulaires fiscaux soumis à l'employé et à l'organe fiscal au pouvoir. Il incombe à l'employeur de déterminer une valeur imposable pour le bénéfice qui a été fourni. Par exemple, un employeur qui permet à un employé de séjourner dans une résidence qui appartient à l'entreprise pour un week-end et fournit également des hébergements de voyage pourrait déterminer la valeur de ce voyage d'une valeur de 2 000 $ US (USD). Une fois cette valeur déterminée, l'employé est taxé au taux applicable.
Dans certains cas, une taxe sur les avantages sociaux peut être prélevé en fonction de la façon dont un avantage est utilisé par l'employé. L'exemple le plus courant est lorsqu'un employeur fournit à un employé une voiture d'entreprise. Lorsque l'employé utilise la voiture à des fins commerciales, ce n'est généralement pas un SITexigeant que les taxes soient payées. Si l'employé utilise la voiture dans une situation non commerciale au cours de sa vie personnelle, l'employé devrait probablement payer des impôts sur cette utilisation.
Tous les avantages accordés aux employés ne sont pas soumis à une taxe sur les avantages sociaux. D'une manière générale, si tous les employés reçoivent un certain avantage, cet avantage n'est pas imposable. Il existe également certains avantages dont la valeur est si négligeable qu'ils n'ont pas besoin d'être inclus sur les formulaires fiscaux. Les employés peuvent consulter les professionnels de l'impôt sur ce qui constitue une prestation marginale qui doit être incluse dans une déclaration de revenus et ce qui peut être rejeté.