Vad är en förmånsskatt?
En fransförmånsskatt är någon skatt på en vara eller en tjänst som tillhandahålls till en anställd av en arbetsgivare som inte ingår i den anställdes regelbundna lön. Som ett resultat är dessa förmåner i många fall beskattningsbar av rättvisa för de anställda som inte tar emot dem. Exempel på gemensamma fördelar med fransar är företagsbilar eller användning av privata boende för icke-affärsändamål. Det finns vissa anställdas förmåner som inte är föremål för en förmånsskatt, som cafeteritjänst eller gratis parkering, eftersom de tillhandahålls för alla anställda.
Det är vanligt att företag belönar sina anställda med vissa förmåner som ges utöver lön. Eftersom dessa förmåner har ett värde för den anställda och ges som en belöning för den anställdes arbete, är de ofta beskattningsbara på samma sätt som inkomst är beskattningsbar. Eftersom inte alla arbetare får dessa förmåner, måste de som tar emot dem betala skatt på dem. Anställda bör vara medvetna om vilka fördelar som specifikt är kvalificerade för en fransförmånskatt så att de kan förbereda sig i enlighet därmed.
Processen med att ta ut en förmånsskatt börjar vanligtvis med arbetsgivaren inklusive förmånen som erhållits på skatteformulär som lämnats till den anställda och till det styrande skattelättet. Det åligger arbetsgivaren att fastställa ett skattepliktigt värde till förmånen som har tillhandahållits. Till exempel kan en arbetsgivare som låter en anställd stanna i en bostad som ägs av företaget för en helg och tillhandahåller reseboende också av att avgöra värdet på den resan till att vara värt 2 000 dollar dollar (USD). När detta värde har fastställts beskattas den anställda till tillämplig hastighet.
I vissa fall kan en fransförmånsskatt tas ut beroende på hur en förmån används av den anställda. Det vanligaste exemplet på detta är när en arbetsgivare förser en anställd med en företagsbil. När den anställde använder bilen för affärsändamål är det i allmänhet inte en SITUation kräver att skatter betalas. Om den anställde använder bilen i en situation som inte är affärsverk under sitt personliga liv, skulle den anställde troligen behöva betala skatter för den användningen.
Inte varje förmån som tillhandahålls för anställda är föremål för en förmånsskatt. Generellt sett, om alla anställda får en viss förmån, är den förmånen inte beskattningsbar. Det finns också vissa fördelar vars värde är så försumbar att de inte behöver inkluderas på skatteformulär. Anställda kan konsultera skattepersonal om vad som utgör en fransförmån som måste inkluderas i en skattedeklaration och vad som kan avvisas.