프린지 혜택 세금이란 무엇입니까?

복리 후생 세는 직원의 정규 급여에 포함되지 않은 고용주가 직원에게 제공 한 재화 나 서비스에 대한 세금입니다. 결과적으로 이러한 혜택은 대부분의 경우 혜택을받지 못한 직원에게 공정성에 따라 과세됩니다. 일반적인 프린지 혜택의 예로는 회사 차량 또는 비 사업 목적을위한 개인 편의 시설 사용이 있습니다. 구내 식당 서비스 또는 무료 주차와 같은 복지 혜택 세금이 적용되지 않는 일부 직원 혜택은 모든 직원에게 제공되기 때문에 제공됩니다.

회사는 직원들에게 급여 외에 특정 특전을 제공하여 보상하는 것이 일반적입니다. 이러한 특전은 직원에게 가치가 있으며 직원의 업무에 대한 보상으로 주어 지므로 소득이 과세되는 것과 같은 방식으로 과세됩니다. 모든 근로자가 이러한 혜택을받는 것은 아니기 때문에, 수령하는 근로자는 세금을 납부해야합니다. 직원은 프린지 급부 세 혜택을받을 자격이되는 혜택에 대해 알고 있어야합니다.

프린지 급부 세를 부과하는 과정은 일반적으로 고용주와 종업원에게 제출 된 세금 양식에 대한 급여를 포함하여 고용주로부터 시작됩니다. 제공된 혜택에 대한 과세 대상 가치를 결정하는 것은 고용주가 할 의무입니다. 예를 들어, 직원이 주말 동안 회사 소유의 거주지에 머물 수 있도록하고 여행 숙박 시설을 제공하는 고용주는 해당 여행의 가치가 미화 2,000 달러 (USD)로 결정될 수 있습니다. 해당 가치가 결정되면 해당 직원에게 해당 요율로 세금이 부과됩니다.

경우에 따라 직원이 급여를 사용하는 방식에 따라 프린지 급여 세금이 부과 될 수 있습니다. 가장 일반적인 예는 고용주가 직원에게 회사 차량을 제공 할 때입니다. 직원이 사업 목적으로 자동차를 사용하는 경우 일반적으로 세금을 지불해야하는 상황이 아닙니다. 직원이 개인 생활 중 업무 이외의 상황에서 자동차를 사용하는 경우 해당 사용에 대해 세금을 지불해야 할 것입니다.

직원에게 제공되는 모든 혜택에 프린지 혜택 세금이 부과되는 것은 아닙니다. 일반적으로 모든 직원이 특정 혜택을받는 경우 해당 혜택은 과세 대상이 아닙니다. 또한 세금 양식에 포함시킬 필요가없는 가치가 무시할만한 특정 혜택도 있습니다. 직원은 세금 신고서에 포함되어야하는 프린지 급여의 구성과 해고 할 수있는 것에 대해 세금 전문가와 상담 할 수 있습니다.