Che cos'è un'imposta sulle prestazioni accessorie?
Un'imposta sulle prestazioni accessorie è qualsiasi imposta su un bene o un servizio fornito a un dipendente da un datore di lavoro che non è inclusa nella retribuzione regolare del dipendente. Di conseguenza, questi benefici sono, in molti casi, imponibili per equità a quei dipendenti che non li ricevono. Esempi di vantaggi collaterali comuni sono le auto aziendali o l'uso di alloggi privati per scopi non commerciali. Ci sono alcuni benefici per i dipendenti che non sono soggetti a un'imposta sui benefici marginali, come il servizio di caffetteria o il parcheggio gratuito, poiché sono previsti per tutti i dipendenti.
È comune per le aziende premiare i propri dipendenti con determinati vantaggi che vengono dati in aggiunta allo stipendio. Poiché questi vantaggi hanno un valore per il dipendente e vengono dati come ricompensa per il lavoro del dipendente, sono spesso tassabili nello stesso modo in cui il reddito è tassabile. Dal momento che non tutti i lavoratori ricevono questi benefici, quelli che li ricevono devono pagare le tasse su di essi. I dipendenti devono essere consapevoli di quali benefici si qualificano specificamente per un'imposta sulle prestazioni accessorie in modo da poter preparare di conseguenza.
Il processo di riscossione di un'imposta sui benefici marginali di solito inizia con il datore di lavoro, incluso il beneficio ricevuto sui moduli fiscali presentati al dipendente e all'organismo fiscale governativo. Spetta al datore di lavoro determinare un valore imponibile per il beneficio che è stato fornito. Ad esempio, un datore di lavoro che consente a un dipendente di soggiornare in un residence di proprietà della società per un fine settimana e fornisce anche alloggi per il viaggio potrebbe determinare il valore di quel viaggio per un valore di $ 2.000 Dollari (USD). Una volta determinato tale valore, il dipendente viene tassato all'aliquota applicabile.
In alcuni casi, può essere riscossa un'imposta accessoria marginale a seconda di come viene utilizzata un'indennità da parte del dipendente. L'esempio più comune di ciò è quando un datore di lavoro fornisce a un dipendente un'auto aziendale. Quando il dipendente usa l'auto a fini commerciali, generalmente non è una situazione che richiede il pagamento di tasse. Se il dipendente utilizza l'auto in una situazione non commerciale durante la sua vita personale, il dipendente dovrebbe probabilmente pagare le tasse su tale utilizzo.
Non tutte le prestazioni fornite ai dipendenti sono soggette a un'imposta sulle prestazioni accessorie. In generale, se tutti i dipendenti ricevono un determinato beneficio, tale beneficio non è tassabile. Vi sono anche alcuni vantaggi il cui valore è così trascurabile da non dover essere inclusi nei moduli fiscali. I dipendenti possono consultare i professionisti fiscali su ciò che costituisce un vantaggio marginale che deve essere incluso in una dichiarazione dei redditi e cosa può essere respinto.