¿Qué es un tribunal de remuneraciones?
Un tribunal de remuneración es un grupo que supervisa los salarios y otras formas de compensación pagadas a los líderes gubernamentales. Cada país o municipio establece sus propias leyes que establecen un tribunal de remuneración y determinan los límites de la autoridad del grupo. Muchos países cuentan con numerosos tribunales, y cada uno es responsable de fijar los salarios de un grupo específico de políticos o líderes. Además de establecer tasas salariales o rangos de pago, los tribunales también toman decisiones con respecto a otros tipos de compensación y beneficios, como el seguro y el uso del vehículo. Los miembros de un tribunal de remuneración se basan en la orientación de la ley, las escalas salariales utilizadas en la industria privada y la demanda pública al tomar decisiones sobre los salarios del gobierno.
Las responsabilidades de un tribunal de remuneración pueden variar de un grupo a otro. Algunos establecen tasas de pago específicas basadas en la ley, mientras que otros acuerdan una tasa de pago máxima o un rango de pago sugerido para cada puesto. Establecer un máximo o rango le da al gobierno local cierta flexibilidad para determinar exactamente cómo pagar a cada empleado. El tribunal de remuneración también revisa y establece beneficios para los trabajadores y determina quién debe tener acceso a ciertos derechos, como automóviles de la empresa o vacaciones pagadas. Estos grupos son responsables de mediar las disputas salariales entre diferentes partes y de determinar si los trabajadores recibirán un aumento o incluso una reducción salarial cada año.
Los miembros de un tribunal de remuneración suelen ser nombrados, aunque algunos pueden ser elegidos por el público. La mayoría de estos miembros tienen una experiencia significativa en la industria privada en campos como contabilidad, negocios o finanzas. Algunos miembros también tienen experiencia en operaciones gubernamentales y pueden haber trabajado o administrado agencias municipales en algún momento durante sus carreras. Para garantizar que el grupo sea independiente e imparcial, es importante que los miembros no tengan vínculos con los miembros del gobierno, ya que esto podría abrir la puerta a la corrupción y los prejuicios. Los miembros de un tribunal de remuneración generalmente sirven por un período predeterminado, y pueden o no ser elegibles para la reelección dependiendo del área.
La ventaja obvia de permitir que un tribunal de remuneración establezca tasas de pago y beneficios es que ayuda a prevenir la avaricia y la corrupción dentro del gobierno. Sin un tribunal, los funcionarios electos a menudo son responsables de votar sobre sus propios aumentos salariales y políticas, lo que representa un gran conflicto de intereses. Reunir un grupo independiente para manejar estas tareas asegura que los dólares de los contribuyentes se usen de manera más eficiente en lugar de estar sujetos al capricho de los políticos. También se puede crear un tribunal de remuneración para establecer tasas de pago en organizaciones de caridad, organizaciones sin fines de lucro e incluso en la industria privada.