¿Qué es un tribunal de remuneración?
Un tribunal de remuneración es un grupo que supervisa los salarios y otras formas de compensación pagadas a los líderes gubernamentales. Cada país o municipio establece sus propias leyes que establecen un tribunal de remuneración y determinan los límites de la autoridad del grupo. Muchos países tienen numerosos tribunales establecidos, y cada uno es responsable de establecer salarios para un grupo específico de políticos o líderes. Además de establecer tarifas salariales o rangos salariales, los tribunales también toman decisiones con respecto a otros tipos de compensación y beneficios, como el seguro y el uso del vehículo. Los miembros de un tribunal de remuneración dependen de la guía de la ley, escalas salariales utilizadas en la industria privada y la demanda pública al tomar decisiones sobre los salarios del gobierno.
Las responsabilidades de un tribunal de remuneración pueden variar de grupo a grupo. Algunos establecen tasas de pago específicas según la ley, mientras que otros acuerdan una tasa de pago máxima o un rango de pago sugerido para cada posición. Establecer un máximo o rango le da un Gove localEntre la flexibilidad para determinar exactamente cómo pagar a cada empleado. El Tribunal de Remuneración también revisa y establece beneficios para los trabajadores y determina quién debe tener acceso a ciertos derechos, como automóviles de la compañía o vacaciones pagadas. Estos grupos son responsables de mediar las disputas salariales entre diferentes partes y de determinar si a los trabajadores se les otorgará un aumento o incluso un recorte salarial cada año.
Los miembros de un tribunal de remuneración generalmente se designan, aunque algunos pueden ser elegidos por el público. La mayoría de estos miembros tienen una experiencia significativa en la industria privada en campos como contabilidad, negocios o finanzas. Algunos miembros también tienen experiencia en operaciones gubernamentales, y pueden haber trabajado o administrado agencias municipales en algún momento durante sus carreras. Para garantizar que el grupo sea independiente e imparcial, es importante que los miembros no tengan vínculos con los miembros del gobiernoErnment, ya que esto podría abrir la puerta a la corrupción y el sesgo. Los miembros de un tribunal de remuneración generalmente sirven por un período predeterminado, y pueden o no ser elegibles para la reelección dependiendo del área.
La ventaja obvia de permitir que un tribunal de remuneración establezca tasas de pago y beneficios es que ayuda a prevenir la codicia y la corrupción dentro del gobierno. Sin un tribunal, los funcionarios electos a menudo son responsables de votar por sus propios aumentos salariales y políticas, lo que representa un importante conflicto de intereses. El montaje de un grupo independiente para manejar estas tareas garantiza que los dólares de los contribuyentes se usen de manera más eficiente en lugar de estar sujeto a los caprichos de los políticos. También se puede ensamblar un tribunal de remuneración para establecer tasas de pago en organizaciones benéficas, organizaciones sin fines de lucro e incluso la industria privada.