Wat is een remuneratietribunaal?

Een remuneratietribunaal is een groep die toezicht houdt op lonen en andere vormen van compensatie die aan overheidsleiders worden betaald. Elk land of gemeente stelt zijn eigen wetten op die een beloningstribunaal opzetten en de grenzen van de autoriteit van de groep bepalen. Veel landen hebben talloze tribunalen en elk is verantwoordelijk voor het vaststellen van lonen voor een specifieke groep politici of leiders. Naast het vaststellen van salaristarieven of loonbereiken, nemen tribunalen ook beslissingen over andere soorten compensatie en voordelen, zoals verzekering en voertuiggebruik. De leden van een remuneratietribunaal vertrouwen op begeleiding van de wet, loonschalen die worden gebruikt in de particuliere industrie en de publieke vraag bij het nemen van beslissingen over de lonen van de overheid. Sommigen stellen specifieke betalingstarieven vast op basis van de wet, terwijl anderen het eens zijn over een maximaal loonpercentage of een voorgesteld loonbereik voor elke positie. Het instellen van een maximum of bereik geeft lokale goveVerzameld enige flexibiliteit bij het bepalen van hoe u elke werknemer kunt betalen. Het Remuneration Tribunal beoordeelt en bepaalt ook voordelen voor werknemers en bepaalt wie toegang moet hebben tot bepaalde rechten, zoals bedrijfsauto's of betaalde vakanties. Deze groepen zijn verantwoordelijk voor het bemiddelen van loongeschillen tussen verschillende partijen en voor het bepalen of werknemers elk jaar een verhoging of zelfs een loonsverlaging krijgen.

Leden van een remuneratietribunaal worden meestal benoemd, hoewel sommige door het publiek kunnen worden gekozen. De meeste van deze leden hebben een aanzienlijke ervaring in de particuliere industrie op gebieden zoals boekhouding, bedrijven of financiën. Sommige leden hebben ook ervaring met overheidsactiviteiten en hebben mogelijk op een bepaald moment tijdens hun carrière voor of beheerde gemeentelijke agentschappen gewerkt. Om ervoor te zorgen dat de groep onafhankelijk en onbevooroordeeld is, is het belangrijk dat leden geen banden hebben met leden van de regeringErnment, omdat dit de deur kan openen voor corruptie en vooringenomenheid. De leden van een remuneratietribunaal dienen over het algemeen voor een vooraf bepaalde periode en kunnen al dan niet in aanmerking komen voor herbenoeming, afhankelijk van het gebied.

Het voor de hand liggende voordeel van het toestaan ​​van een beloningstribunaal om loon- en uitkeringstarieven te bepalen, is dat het helpt om hebzucht en corruptie binnen de overheid te voorkomen. Zonder een tribunaal zijn gekozen functionarissen vaak verantwoordelijk voor het stemmen op hun eigen loonsverhogingen en beleid, wat een groot belangenconflict vertegenwoordigt. Het samenstellen van een onafhankelijke groep om deze taken aan te kunnen, zorgt ervoor dat belastingbetaler dollars efficiënter zullen worden gebruikt in plaats van onderworpen te zijn aan de gril van politici. Een remuneratietribunaal kan ook worden geassembleerd om loontarieven te bepalen in liefdadigheidsorganisaties, non-profitorganisaties en zelfs de particuliere industrie.