Wat is een vergoedingsgerecht?
Een remuneratietribunaal is een groep die toezicht houdt op de lonen en andere vormen van compensatie die worden betaald aan regeringsleiders. Elk land of gemeente stelt zijn eigen wetten in die een vergoedingsgerecht instellen en de grenzen van de autoriteit van de groep bepalen. Veel landen hebben talloze tribunalen en elk is verantwoordelijk voor het vaststellen van lonen voor een specifieke groep politici of leiders. Naast het vaststellen van salarispercentages of loonbereiken, nemen tribunalen ook beslissingen met betrekking tot andere soorten vergoedingen en voordelen, zoals verzekeringen en gebruik van voertuigen. De leden van een vergoedingstribunaal vertrouwen op richtlijnen van de wet, loonschalen die in de particuliere sector worden gebruikt en de publieke vraag bij het nemen van beslissingen over de lonen van de overheid.
De verantwoordelijkheden van een vergoedingsgerecht kunnen variëren van groep tot groep. Sommigen stellen specifieke lonen vast op basis van de wet, terwijl anderen het eens zijn over een maximale loonsom of een voorgestelde loonmarge voor elke positie. Het instellen van een maximum of bereik geeft de lokale overheid enige flexibiliteit om precies te bepalen hoe elke werknemer moet worden betaald. Het beloningsgerecht beoordeelt en stelt ook voordelen voor werknemers vast en bepaalt wie toegang moet hebben tot bepaalde rechten, zoals bedrijfswagens of betaalde vakanties. Deze groepen zijn verantwoordelijk voor de bemiddeling van loongeschillen tussen verschillende partijen en voor het bepalen of werknemers elk jaar een loonsverhoging of zelfs een loonsverlaging krijgen.
Gewoonlijk worden leden van een vergoedingsgerecht benoemd, hoewel sommige door het publiek kunnen worden gekozen. De meeste van deze leden hebben aanzienlijke ervaring in de particuliere sector op gebieden zoals boekhouding, zaken of financiën. Sommige leden hebben ook ervaring met overheidsoperaties en hebben mogelijk op enig moment tijdens hun loopbaan voor gemeentelijke agentschappen gewerkt of geleid. Om ervoor te zorgen dat de groep onafhankelijk en onbevooroordeeld is, is het belangrijk dat leden geen banden hebben met leden van de regering, omdat dit de deur kan openen naar corruptie en vooringenomenheid. De leden van een remuneratiecommissie hebben doorgaans een vooraf bepaalde periode en komen al dan niet in aanmerking voor herbenoeming, afhankelijk van het gebied.
Het voor de hand liggende voordeel van het toestaan van een vergoedingstribunaal om loon- en uitkeringspercentages vast te stellen, is dat het helpt hebzucht en corruptie binnen de overheid te voorkomen. Zonder een tribunaal zijn gekozen functionarissen vaak verantwoordelijk voor het stemmen op hun eigen loonsverhogingen en beleid, wat een groot belangenconflict betekent. Het samenstellen van een onafhankelijke groep om deze taken uit te voeren, zorgt ervoor dat belastingbetaler dollars efficiënter worden gebruikt in plaats van onderworpen te worden aan de grillen van politici. Een vergoedingsgerecht kan ook worden samengesteld om de lonen vast te stellen in liefdadigheidsinstellingen, non-profitorganisaties en zelfs de particuliere sector.