Co to jest trybunał ds. Wynagrodzeń?

Trybunał do spraw wynagrodzeń to grupa nadzorująca płace i inne formy odszkodowań wypłacane liderom rządowym. Każdy kraj lub gmina ustanawia własne przepisy prawne ustanawiające trybunał ds. Wynagrodzeń i określający granice uprawnień grupy. W wielu krajach działa wiele trybunałów, z których każdy jest odpowiedzialny za ustalanie wynagrodzeń dla określonej grupy polityków lub przywódców. Oprócz ustalania stawek wynagrodzeń lub przedziałów wynagrodzeń trybunały podejmują również decyzje dotyczące innych rodzajów odszkodowań i świadczeń, takich jak ubezpieczenie i użytkowanie pojazdów. Członkowie trybunału ds. Wynagrodzeń przy podejmowaniu decyzji w sprawie płac rządowych opierają się na wskazówkach prawnych, skalach wynagrodzeń stosowanych w przemyśle prywatnym i popycie publicznym.

Obowiązki trybunału ds. Wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od grupy. Niektóre ustalają określone stawki wynagrodzenia na podstawie przepisów prawa, podczas gdy inne ustalają maksymalną stawkę wynagrodzenia lub sugerowany zakres wynagrodzenia dla każdej pozycji. Ustawienie maksimum lub zakresu daje władzom lokalnym pewną elastyczność w określaniu, jak dokładnie zapłacić każdemu pracownikowi. Trybunał do spraw wynagrodzeń dokonuje również przeglądu i ustala świadczenia dla pracowników oraz określa, kto powinien mieć dostęp do niektórych uprawnień, takich jak samochody służbowe lub płatne urlopy. Grupy te są odpowiedzialne za mediację w sporach płacowych między różnymi stronami oraz za ustalenie, czy pracownicy otrzymają podwyżkę, a nawet obniżkę wynagrodzenia każdego roku.

Członkowie trybunału ds. Wynagrodzeń są zwykle mianowani, choć niektórzy mogą być wybierani przez społeczeństwo. Większość z tych członków ma znaczące doświadczenie w branży prywatnej w takich dziedzinach, jak rachunkowość, biznes czy finanse. Niektórzy członkowie mają także doświadczenie w operacjach rządowych i mogli pracować dla agencji miejskich lub zarządzać nimi w pewnym momencie swojej kariery. Aby upewnić się, że grupa jest niezależna i bezstronna, ważne jest, aby członkowie nie mieli powiązań z członkami rządu, ponieważ może to otworzyć drzwi do korupcji i stronniczości. Członkowie trybunału ds. Wynagrodzeń zasadniczo pracują przez z góry ustalony okres i mogą, ale nie muszą, kwalifikować się do ponownego powołania w zależności od regionu.

Oczywistą zaletą umożliwienia trybunałowi ds. Wynagrodzeń ustalania stawek wynagrodzeń i świadczeń jest to, że pomaga zapobiegać chciwości i korupcji w rządzie. Bez trybunału wybrani urzędnicy są często odpowiedzialni za głosowanie z własnej podwyżki i polityki, co stanowi poważny konflikt interesów. Zebranie niezależnej grupy do obsługi tych zadań zapewnia, że ​​dolary podatników będą wykorzystywane bardziej efektywnie, zamiast podlegać kaprysom polityków. Można również utworzyć trybunał ds. Wynagrodzeń, aby ustalić stawki wynagrodzeń w organizacjach charytatywnych, non-profit, a nawet w sektorze prywatnym.