Co to jest trybunał wynagrodzeń?

Trybunał wynagrodzeń to grupa, która nadzoruje płace i inne formy rekompensaty wypłacane przywódcom rządowym. Każdy kraj lub gmina ustanawia własne przepisy ustanawiające trybunał wynagrodzeń i określając granice władzy grupy. Wiele krajów ma wiele trybunałów, a każdy z nich jest odpowiedzialny za ustalanie płac dla określonej grupy polityków lub przywódców. Oprócz ustanowienia stawek wynagrodzeń lub zakresów wynagrodzeń, trybunały podejmują również decyzje dotyczące innych rodzajów odszkodowań i świadczeń, takich jak ubezpieczenie i używanie pojazdu. Członkowie trybunału wynagrodzeń polegają na wytycznych z prawa, skalach płac wykorzystywanych w branży prywatnym i popytu publicznym przy podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń rządowych.

Obowiązki trybunału wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od grupy. Niektóre ustalają określone stawki wynagrodzenia na podstawie prawa, podczas gdy inne zgadzają się na maksymalną stawkę wynagrodzenia lub sugerowany zakres wynagrodzeń za każde stanowisko. Ustawienie maksimum lub zasięgu daje lokalne goveRnment pewna elastyczność w ustalaniu dokładnie, jak zapłacić każdemu pracownikowi. Trybunał wynagrodzeń dokonuje również przeglądu i wyznaczenia korzyści dla pracowników i określa, kto powinien mieć dostęp do określonych uprawnień, takich jak samochody firmy lub płatne wakacje. Grupy te są odpowiedzialne za pośredniczenie w sporach wynagrodzeń między różnymi stronami i za ustalenie, czy pracownicy otrzymają podwyżkę, a nawet obniżkę wynagrodzenia każdego roku.

Członkowie trybunału wynagrodzeń są zwykle mianowani, choć niektórzy mogą być wybierani przez społeczeństwo. Większość z tych członków ma znaczące doświadczenie w branży prywatnej w dziedzinach takich jak rachunkowość, biznes lub finanse. Niektórzy członkowie mają również doświadczenie w operacjach rządowych i w pewnym momencie ich kariery mogli pracować dla agencji komunalnych lub zarządzanych. Aby grupa jest niezależna i obiektywna, ważne jest, aby członkowie nie mieli powiązań z członkami rząduErnment, ponieważ może to otworzyć drzwi do korupcji i uprzedzeń. Członkowie trybunału wynagrodzeń ogólnie służą na wcześniej określony okres i mogą, ale nie muszą, kwalifikują się do ponownego powołania w zależności od obszaru.

Oczywistą zaletą umożliwienia trybunałowi wynagrodzeń na ustalenie stawek wynagrodzeń i świadczeń jest to, że pomaga zapobiegać chciwości i korupcji w rządzie. Bez trybunału wybrani urzędnicy są często odpowiedzialni za głosowanie na własnych podwyżek wynagrodzeń i polityk, co stanowi poważny konflikt interesów. Montaż niezależnej grupy do obsługi tych zadań zapewnia, że ​​dolary podatników będą wykorzystywane bardziej wydajnie, zamiast podlegać kaprysowi polityków. Trybunał wynagrodzeń można również zgromadzić w celu ustalenia stawek wynagrodzeń w organizacjach charytatywnych, organizacji non-profit, a nawet prywatnej branży.