O que é um tribunal de remuneração?

Um tribunal de remuneração é um grupo que supervisiona os salários e outras formas de compensação pagas aos líderes do governo. Cada país ou município define suas próprias leis que estabelecem um tribunal de remuneração e determinando os limites da autoridade do grupo. Muitos países têm numerosos tribunais em vigor e cada um é responsável por estabelecer salários para um grupo específico de políticos ou líderes. Além de estabelecer taxas salariais ou faixas salariais, os tribunais também tomam decisões sobre outros tipos de compensação e benefícios, como seguro e uso de veículos. Os membros de um tribunal de remuneração dependem da orientação da lei, das escalas de pagamento usadas na indústria privada e da demanda pública ao tomar decisões sobre os salários do governo.

As responsabilidades de um tribunal de remuneração podem variar de grupo para grupo. Alguns estabelecem taxas de pagamento específicas com base na lei, enquanto outros concordam com uma taxa máxima de pagamento ou um intervalo de pagamento sugerido para cada posição. Definir um máximo ou alcance dá a Gove localRnment alguma flexibilidade para determinar exatamente como pagar a cada funcionário. O Tribunal de Remuneração também analisa e define benefícios para os trabalhadores e determina quem deve ter acesso a certos direitos, como carros da empresa ou férias pagas. Esses grupos são responsáveis ​​por mediar disputas salariais entre diferentes partes e por determinar se os trabalhadores receberão um aumento ou até mesmo um corte salarial a cada ano.

Os membros de um tribunal de remuneração são normalmente nomeados, embora alguns possam ser eleitos pelo público. A maioria desses membros tem uma experiência significativa no setor privado em áreas como contabilidade, negócios ou finanças. Alguns membros também têm experiência em operações do governo e podem ter trabalhado ou gerenciado agências municipais em algum momento durante suas carreiras. Para garantir que o grupo seja independente e imparcial, é importante que os membros não tenham vínculos com os membros do GovErnment, pois isso poderia abrir a porta para a corrupção e o viés. Os membros de um tribunal de remuneração geralmente servem por um período pré-determinado e podem ou não ser elegíveis para recondução, dependendo da área.

A vantagem óbvia de permitir que um tribunal de remuneração estabeleça taxas de pagamento e benefício é que isso ajuda a impedir a ganância e a corrupção dentro do governo. Sem um tribunal, os funcionários eleitos geralmente são responsáveis ​​por votar em seus próprios aumentos e políticas salariais, o que representa um grande conflito de interesses. A montagem de um grupo independente para lidar com essas tarefas garante que os dólares dos contribuintes sejam usados ​​com mais eficiência, em vez de estar sujeito ao capricho dos políticos. Um tribunal de remuneração também pode ser montado para definir taxas de pagamento em organizações de caridade, organizações sem fins lucrativos e até da indústria privada.