O que é um tribunal de remuneração?

Um tribunal de remuneração é um grupo que supervisiona os salários e outras formas de remuneração pagas aos líderes do governo. Cada país ou município define suas próprias leis estabelecendo um tribunal de remuneração e determinando os limites da autoridade do grupo. Muitos países têm numerosos tribunais em vigor e cada um é responsável por estabelecer salários para um grupo específico de políticos ou líderes. Além de estabelecer taxas salariais ou faixas salariais, os tribunais também tomam decisões sobre outros tipos de remuneração e benefícios, como seguros e uso de veículos. Os membros de um tribunal de remuneração dependem da orientação da lei, escalas salariais usadas na indústria privada e demanda pública ao tomar decisões sobre os salários do governo.

As responsabilidades de um tribunal de remuneração podem variar de grupo para grupo. Alguns definem taxas de pagamento específicas com base na lei, enquanto outras concordam com uma taxa de pagamento máxima ou um intervalo de remuneração sugerido para cada posição. Definir um limite máximo ou faixa dá ao governo local alguma flexibilidade para determinar exatamente como pagar cada funcionário. O tribunal de remuneração também analisa e estabelece benefícios para os trabalhadores e determina quem deve ter acesso a certos direitos, como carros da empresa ou férias remuneradas. Esses grupos são responsáveis ​​por mediar disputas salariais entre diferentes partes e por determinar se os trabalhadores receberão um aumento ou mesmo um corte salarial a cada ano.

Os membros de um tribunal de remuneração são normalmente nomeados, embora alguns possam ser eleitos pelo público. A maioria desses membros possui experiência significativa no setor privado em áreas como contabilidade, negócios ou finanças. Alguns membros também têm experiência com operações governamentais e podem ter trabalhado ou gerenciado agências municipais em algum momento durante suas carreiras. Para garantir que o grupo seja independente e imparcial, é importante que os membros não tenham vínculos com os membros do governo, pois isso pode abrir as portas à corrupção e preconceitos. Os membros de um tribunal de remuneração geralmente atuam por um período pré-determinado e podem ou não ser elegíveis para recondução, dependendo da área.

A vantagem óbvia de permitir que um tribunal de remuneração defina taxas de remuneração e benefício é que isso ajuda a evitar a ganância e a corrupção dentro do governo. Sem um tribunal, os funcionários eleitos geralmente são responsáveis ​​por votar em seus próprios aumentos de salário e políticas, o que representa um grande conflito de interesses. A montagem de um grupo independente para lidar com essas tarefas garante que o dinheiro dos contribuintes seja usado com mais eficiência, em vez de ficar sujeito ao capricho dos políticos. Um tribunal de remuneração também pode ser montado para estabelecer taxas de pagamento em organizações de caridade, organizações sem fins lucrativos e até na indústria privada.