Was ist ein Vergütungsgericht?
Ein Vergütungsgericht ist eine Gruppe, die Löhne und andere Formen der Entschädigung überwacht, die an Regierungschefs gezahlt werden. Jedes Land oder jede Gemeinde legt ihre eigenen Gesetze zur Einrichtung eines Vergütungsgerichts fest und legt die Grenzen der Befugnisse der Gruppe fest. In vielen Ländern gibt es zahlreiche Tribunale, von denen jedes für die Festlegung der Löhne für eine bestimmte Gruppe von Politikern oder Führern zuständig ist. Neben der Festlegung von Gehaltssätzen oder Gehaltsspannen treffen die Gerichte auch Entscheidungen über andere Arten von Entschädigungen und Leistungen wie Versicherungen und Fahrzeugnutzung. Die Mitglieder eines Vergütungsgerichts stützen sich bei Entscheidungen über staatliche Löhne auf rechtliche Vorgaben, in der Privatwirtschaft geltende Lohnstufen und die Forderung der Öffentlichkeit.
Die Zuständigkeiten eines Vergütungsgerichts können von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich sein. Einige legen bestimmte Entgeltsätze auf der Grundlage des Gesetzes fest, während andere sich auf einen maximalen Entgeltsatz oder eine vorgeschlagene Entgeltspanne für jede Position einigen. Durch das Festlegen eines Höchstbetrags oder einer Spanne kann die lokale Regierung flexibel festlegen, wie die einzelnen Mitarbeiter genau bezahlt werden sollen. Das Vergütungsgericht prüft und legt auch die Leistungen für die Arbeitnehmer fest und legt fest, wer Zugang zu bestimmten Ansprüchen haben soll, z. B. zu Dienstwagen oder bezahlten Urlauben. Diese Gruppen sind dafür verantwortlich, Gehaltsstreitigkeiten zwischen verschiedenen Parteien zu vermitteln und zu bestimmen, ob den Arbeitnehmern jedes Jahr eine Gehaltserhöhung oder sogar eine Gehaltskürzung gewährt wird.
Mitglieder eines Vergütungsgerichts werden in der Regel ernannt, obwohl einige von der Öffentlichkeit gewählt werden können. Die meisten dieser Mitglieder verfügen über umfangreiche Erfahrungen in der Privatwirtschaft in Bereichen wie Rechnungswesen, Wirtschaft oder Finanzen. Einige Mitglieder haben auch Erfahrung mit Regierungsoperationen und haben möglicherweise zu einem bestimmten Zeitpunkt während ihrer Karriere für kommunale Behörden gearbeitet oder diese geleitet. Um sicherzustellen, dass die Gruppe unabhängig und unvoreingenommen ist, ist es wichtig, dass die Mitglieder keine Verbindungen zu Regierungsmitgliedern haben, da dies die Tür für Korruption und Voreingenommenheit öffnen könnte. Die Mitglieder eines Vergütungsgerichts bleiben in der Regel für einen bestimmten Zeitraum im Amt und können je nach Gebiet erneut bestellt werden oder auch nicht.
Der offensichtliche Vorteil, der es einem Vergütungsgericht ermöglicht, Entgelt- und Leistungssätze festzulegen, besteht darin, dass es dazu beiträgt, Gier und Korruption innerhalb der Regierung zu verhindern. Ohne ein Tribunal sind gewählte Beamte häufig dafür verantwortlich, über ihre eigenen Gehaltserhöhungen und -richtlinien abzustimmen, was einen erheblichen Interessenkonflikt darstellt. Die Zusammenstellung einer unabhängigen Gruppe zur Bewältigung dieser Aufgaben stellt sicher, dass die Steuergelder effizienter eingesetzt werden, anstatt der Laune der Politiker zu unterliegen. Ein Vergütungsgericht kann auch zusammengestellt werden, um die Vergütungssätze für gemeinnützige Organisationen, gemeinnützige Organisationen und sogar für die Privatwirtschaft festzulegen.