¿Cuáles son los diferentes tipos de programas corporativos de bienestar?
Existen muchos tipos diferentes de programas corporativos de bienestar diseñados con el objetivo de crear empleados más felices y saludables. El bienestar corporativo se considera importante para fomentar una mayor productividad en el lugar de trabajo, reducir los costos de atención médica y reducir el absentismo de los empleados. Cuando los empleados están en una salud óptima y libres de estrés, generalmente se lleva a cabo una mejor calidad de trabajo. Los programas de bienestar corporativo se presentan en muchas formas, desde centros de acondicionamiento físico internos y educación sobre el bienestar hasta programas de asistencia para empleados y beneficios de salud complementarios.
Los programas corporativos de bienestar más comunes incluyen el bienestar realizado por representantes de recursos humanos. Se alienta a los empleados a llevar estilos de vida saludables en el trabajo y durante el tiempo personal. Los gerentes a menudo alientan a los empleados a participar en deportes y actividades al aire libre. Además, los especialistas en bienestar corporativo pueden facilitar mejores opciones para las comidas de los empleados al reemplazar las máquinas expendedoras llenas de refrescos y dulces con alimentos más saludables para la sala de descanso y máquinas de agua de manantial.
Algunas empresas instituyen programas de asistencia patrocinados por el empleador (EAP) para proporcionar asesoramiento gratuito y servicios de apoyo a los empleados. Esto es especialmente importante para las empresas en las cuales la rotación y el estrés de los empleados son las principales causas de la escasez de productividad. Los programas de asistencia para empleados pueden proporcionar asesoramiento telefónico, control de la ira, reducción del estrés, terapia de masaje e incluso rehabilitación de drogas y alcohol si es necesario. A menudo, los empleados que tienen problemas prefieren recurrir a un consejero de EAP que hablar con un gerente. Esto hace que los programas de asistente de empleados sean un aspecto vital de los programas corporativos de bienestar.
Muchas compañías también ofrecen cobertura de seguro médico complementario a los empleados como parte de los programas corporativos de bienestar. Estos planes de bienestar complementarios pueden incluir acceso a medicina alternativa, atención quiropráctica, apoyo nutricional y de pérdida de peso y otros programas que generalmente no están cubiertos por los programas de seguro médico estándar. Muy a menudo, los programas complementarios como este son económicos y los empleados pueden comprarlos directamente.
Los programas de bienestar corporativo que incluyen gimnasios en el trabajo o acceso a membresías gratuitas en gimnasios están creciendo en popularidad entre muchas organizaciones. Con los empleados trabajando largas horas estresantes y gestionando las responsabilidades personales, puede ser difícil encontrar tiempo para hacer ejercicio. Los gimnasios y gimnasios patrocinados por corporaciones brindan un acceso conveniente al ejercicio durante las horas normales de trabajo. Esto alienta a todos los empleados a buscar estilos de vida más saludables y reducir el estrés en el trabajo, lo que puede conducir a empleados más felices.