¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de bienestar corporativo?
Hay muchos tipos diferentes de programas de bienestar corporativo diseñados con el objetivo de crear empleados más felices y saludables. El bienestar corporativo se considera importante para alentar más productividad en el lugar de trabajo, reducir los costos de atención médica y reducir el absentismo de los empleados. Cuando los empleados están en su salud óptima y libres de estrés, generalmente tiene lugar una mejor calidad de trabajo. Los programas de bienestar corporativo vienen en muchas formas, desde centros de acondicionamiento físico internos y educación de bienestar hasta programas de asistencia para empleados y beneficios de salud complementarios.
Los programas de bienestar corporativos más comunes incluyen el bienestar realizado por representantes de recursos humanos. Se alienta a los empleados a liderar estilos de vida saludables en el trabajo y durante el tiempo personal. Los gerentes a menudo alientan a los empleados a participar en actividades deportivas y al aire libre. Además, los especialistas en bienestar corporativo pueden facilitar mejores opciones para las comidas de los empleados al reemplazar las máquinas expendedoras llenas de refrescosy dulces con comidas de sala de descanso más saludables y máquinas de agua de manantial.
Algunas empresas Institute de programas de asistencia patrocinados por el empleador (EAPS) para proporcionar servicios de asesoramiento y apoyo gratuitos a los empleados. Esto es especialmente importante para las empresas en las que la facturación y el estrés de los empleados son causas importantes de escasez de productividad. Los programas de asistencia para los empleados pueden proporcionar asesoramiento telefónico, manejo de la ira, reducción del estrés, terapia de masaje e incluso rehabilitación de drogas y alcohol si es necesario. A menudo, los empleados que tienen problemas prefieren recurrir a un consejero EAP que hablar con un gerente. Esto hace que los programas de asistente de empleados sean un aspecto vital de los programas de bienestar corporativo.
Muchas compañías también ofrecen cobertura de seguro de salud suplementario a los empleados como parte de los programas de bienestar corporativo. Estos planes de bienestar suplementarios pueden incluir acceso a medicina alternativa, atención quiropráctica, nuezSoporte de pérdida de peso y de peso, y otros programas que no suelen cubrirse por los programas de seguro médico estándar. Muy a menudo, los programas complementarios como este son económicos y los empleados pueden comprar directamente.
Los programas de bienestar corporativo que incluyen centros de acondicionamiento físico en el trabajo o el acceso a membresías gratuitas en el gimnasio están creciendo en popularidad entre muchas organizaciones. Con los empleados que trabajan largas y estresantes horas y gestionando las responsabilidades personales, puede ser difícil encontrar tiempo para hacer ejercicio. Los centros de fitness y los gimnasios patrocinados por las empresas brindan un acceso conveniente al ejercicio durante las horas de trabajo normales. Esto alienta a todos los empleados a buscar estilos de vida más saludables y reducir el estrés en el trabajo, lo que puede conducir a empleados más felices.