Quais são os diferentes tipos de programas de bem -estar corporativo?
Existem muitos tipos diferentes de programas de bem -estar corporativo projetados com o objetivo de criar funcionários mais felizes e saudáveis. O bem -estar corporativo é considerado importante para incentivar mais produtividade no local de trabalho, reduzindo os custos de assistência médica e reduzindo o absenteísmo dos funcionários. Quando os funcionários estão em sua saúde ideal e sem estresse, geralmente ocorre uma melhor qualidade de trabalho. Os programas de bem-estar corporativo vêm de várias formas, desde centros de fitness internos e educação de bem-estar até programas de assistência aos funcionários e benefícios suplementares à saúde.
Os programas de bem -estar corporativos mais comuns incluem o bem -estar conduzido por representantes de recursos humanos. Os funcionários são incentivados a levar estilos de vida saudáveis no trabalho e durante o tempo pessoal. Os gerentes geralmente incentivam os funcionários a participar de esportes e atividades ao ar livre. Além disso, os especialistas em bem -estar corporativo podem facilitar melhores opções para as refeições dos funcionários, substituindo as máquinas de venda automática cheias de refrigerantese doces com alimentos mais saudáveis da sala de descanso e máquinas de água da primavera.
Algumas empresas instituem programas de assistência patrocinada por empregadores (EAPs) para fornecer serviços gratuitos de aconselhamento e suporte aos funcionários. Isso é especialmente importante para empresas em que a rotatividade e o estresse dos funcionários são as principais causas da escassez de produtividade. Os programas de assistência aos funcionários podem fornecer aconselhamento por telefone, gerenciamento de raiva, redução do estresse, terapia de massagem e até reabilitação de drogas e álcool, se necessário. Muitas vezes, os funcionários que têm problemas preferem recorrer a um conselheiro da EAP do que conversar com um gerente. Isso torna os programas de assistente de funcionários um aspecto vital dos programas de bem -estar corporativo.
Muitas empresas também oferecem cobertura de seguro de saúde suplementar aos funcionários como parte de programas de bem -estar corporativo. Esses planos de bem -estar suplementares podem incluir acesso a medicamentos alternativos, cuidados de quiropraxia, porcaO suporte a perda de peso e outros programas não são normalmente cobertos por programas de seguro médico padrão. Muitas vezes, programas suplementares como esse são baratos e podem ser adquiridos diretamente pelos funcionários.
Programas de bem-estar corporativo que incluem centros de fitness no trabalho ou acesso a associações gratuitas de academia estão crescendo em popularidade em muitas organizações. Com os funcionários trabalhando longas e estressantes horas e gerenciando responsabilidades pessoais, pode ser difícil encontrar tempo para se exercitar. Os centros e academias patrocinados por empresas fornecem acesso conveniente ao exercício durante o horário normal de trabalho. Isso incentiva todos os funcionários a buscar estilos de vida mais saudáveis e reduzir o estresse no trabalho, o que pode levar a funcionários mais felizes.