Quais são os diferentes tipos de programas corporativos de bem-estar?
Existem muitos tipos diferentes de programas corporativos de bem-estar, projetados com o objetivo de criar funcionários mais felizes e saudáveis. O bem-estar corporativo é considerado importante para incentivar mais produtividade no local de trabalho, reduzir os custos com assistência médica e reduzir o absentismo dos funcionários. Quando os funcionários estão com a saúde ideal e sem estresse, geralmente ocorre uma melhor qualidade do trabalho. Os programas corporativos de bem-estar existem de várias formas, desde centros de fitness internos e educação sobre bem-estar a programas de assistência a funcionários e benefícios suplementares à saúde.
Os programas corporativos de bem-estar mais comuns incluem o bem-estar realizado por representantes de recursos humanos. Os funcionários são incentivados a levar estilos de vida saudáveis no trabalho e durante o tempo pessoal. Os gerentes geralmente incentivam os funcionários a participar de esportes e atividades ao ar livre. Além disso, os especialistas em bem-estar corporativo podem facilitar as melhores escolhas para as refeições dos funcionários, substituindo as máquinas de venda automática com refrigerantes e doces por alimentos mais saudáveis para os intervalos e máquinas de água de nascente.
Algumas empresas instituem programas de assistência patrocinados pelo empregador (EAPs) para fornecer serviços gratuitos de aconselhamento e suporte aos funcionários. Isso é especialmente importante para empresas nas quais a rotatividade e o estresse dos funcionários são as principais causas de falta de produtividade. Os programas de assistência aos funcionários podem fornecer aconselhamento por telefone, controle da raiva, redução do estresse, massoterapia e até reabilitação de drogas e álcool, se necessário. Muitas vezes, os funcionários que têm problemas preferem recorrer a um conselheiro de EAP do que conversar com um gerente. Isso torna os programas de assistente de funcionários um aspecto vital dos programas corporativos de bem-estar.
Muitas empresas também oferecem cobertura de seguro de saúde suplementar aos funcionários como parte de programas corporativos de bem-estar. Esses planos complementares de bem-estar podem incluir acesso a medicina alternativa, tratamento quiroprático, suporte nutricional e para perda de peso e outros programas que normalmente não são cobertos pelos programas de seguro médico padrão. Muitas vezes, programas complementares como esse são baratos e podem ser adquiridos diretamente pelos funcionários.
Os programas corporativos de bem-estar, que incluem academias de trabalho ou acesso a academias gratuitas, estão crescendo em popularidade em muitas organizações. Com os funcionários trabalhando horas longas e estressantes e gerenciando responsabilidades pessoais, pode ser difícil encontrar tempo para se exercitar. Centros de fitness e academias patrocinados por empresas fornecem acesso conveniente ao exercício durante o horário normal de trabalho. Isso incentiva todos os funcionários a seguir estilos de vida mais saudáveis e reduzir o estresse no trabalho, o que pode levar a funcionários mais felizes.