Was sind die verschiedenen Arten von Corporate Wellness-Programmen?
Es gibt viele verschiedene Arten von Corporate-Wellness-Programmen mit dem Ziel, glücklichere und gesündere Mitarbeiter zu schaffen. Corporate Wellness wird als wichtig angesehen, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern, die Gesundheitskosten zu senken und die Fehlzeiten der Mitarbeiter zu verringern. Wenn die Mitarbeiter bei bester Gesundheit und ohne Stress sind, wird in der Regel eine bessere Arbeitsqualität erzielt. Corporate Wellness-Programme gibt es in vielen Formen, von internen Fitness-Centern und Wellness-Programmen bis hin zu Hilfsprogrammen für Mitarbeiter und ergänzenden Gesundheitsleistungen.
Zu den häufigsten Wellness-Programmen für Unternehmen gehört das von Personalvertretern durchgeführte Wellness. Die Mitarbeiter werden ermutigt, bei der Arbeit und in der Freizeit einen gesunden Lebensstil zu führen. Manager ermutigen Mitarbeiter häufig zur Teilnahme an Sport- und Outdoor-Aktivitäten. Darüber hinaus können Wellnessspezialisten in Unternehmen eine bessere Auswahl für die Mahlzeiten der Mitarbeiter ermöglichen, indem sie mit Limonaden und Süßigkeiten gefüllte Verkaufsautomaten durch gesündere Pausenverpflegungsgeräte und Quellwasserautomaten ersetzen.
Einige Unternehmen führen von Arbeitgebern gesponserte Hilfsprogramme (EAPs) ein, um ihren Mitarbeitern kostenlose Beratungs- und Unterstützungsdienste anzubieten. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, in denen Fluktuation und Stress die Hauptursache für Produktivitätsengpässe sind. Mitarbeiterunterstützungsprogramme können bei Bedarf telefonische Beratung, Ärgermanagement, Stressreduzierung, Massagetherapie und sogar Drogen- und Alkoholrehabilitation anbieten. Mitarbeiter, die Probleme haben, wenden sich häufig eher an einen EAP-Berater als an einen Manager. Dies macht Mitarbeiterassistenzprogramme zu einem wichtigen Aspekt von Corporate-Wellness-Programmen.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Rahmen von Corporate-Wellness-Programmen einen zusätzlichen Krankenversicherungsschutz an. Diese ergänzenden Wellness-Pläne können den Zugang zu Alternativmedizin, Chiropraktik, Unterstützung bei der Ernährung und Gewichtsabnahme sowie andere Programme umfassen, die normalerweise nicht unter die Standard-Krankenversicherungsprogramme fallen. Sehr oft sind solche Zusatzprogramme kostengünstig und können von den Mitarbeitern direkt gekauft werden.
Corporate Wellness-Programme, die Fitness-Center am Arbeitsplatz oder den Zugang zu kostenlosen Fitness-Studios umfassen, erfreuen sich bei vielen Organisationen wachsender Beliebtheit. Bei langen, stressigen Arbeitszeiten und der Wahrnehmung persönlicher Aufgaben kann es schwierig sein, Zeit zum Trainieren zu finden. Von Unternehmen gesponserte Fitnesscenter und Turnhallen bieten bequemen Zugang zu Sport während der normalen Arbeitszeit. Dies ermutigt alle Mitarbeiter, einen gesünderen Lebensstil zu verfolgen und Stress am Arbeitsplatz abzubauen, was zu glücklicheren Mitarbeitern führen kann.