Quali sono i diversi tipi di programmi di benessere aziendale?

Esistono molti tipi diversi di programmi di benessere aziendale progettati con l'obiettivo di creare dipendenti più felici e più sani. Il benessere aziendale è considerato importante per incoraggiare una maggiore produttività sul posto di lavoro, ridurre i costi sanitari e ridurre l'assenteismo dei dipendenti. Quando i dipendenti sono nella loro salute ottimale e privi di stress, generalmente ha luogo una migliore qualità del lavoro. I programmi di benessere aziendale si presentano in varie forme, dai centri di fitness interni all'educazione al benessere, ai programmi di assistenza dei dipendenti e ai benefici sanitari supplementari.

I programmi di benessere aziendale più comuni includono il benessere condotto da rappresentanti delle risorse umane. I dipendenti sono incoraggiati a condurre stili di vita sani sul lavoro e durante il tempo personale. I manager spesso incoraggiano i dipendenti a partecipare a attività sportive e all'aperto. Inoltre, gli specialisti del benessere aziendale possono facilitare le scelte migliori per i pasti dei dipendenti sostituendo i distributori automatici pieni di bibite gassate e caramelle con cibi salutari per la colazione e macchine per l'acqua di sorgente.

Alcune aziende istituiscono programmi di assistenza sponsorizzati dal datore di lavoro (EAP) per fornire consulenza gratuita e servizi di supporto ai dipendenti. Ciò è particolarmente importante per le aziende in cui il turnover e lo stress dei dipendenti sono le principali cause di carenza di produttività. I programmi di assistenza dei dipendenti possono fornire consulenza telefonica, gestione della rabbia, riduzione dello stress, terapia di massaggio e persino riabilitazione da droghe e alcol, se necessario. Spesso, i dipendenti che hanno problemi preferiscono rivolgersi a un consulente EAP piuttosto che parlare con un manager. Ciò rende i programmi di assistente dei dipendenti un aspetto vitale dei programmi di benessere aziendale.

Molte compagnie offrono anche un'assicurazione sanitaria integrativa ai dipendenti come parte di programmi di benessere aziendale. Questi piani di benessere supplementari possono includere l'accesso a medicina alternativa, cure chiropratiche, supporto nutrizionale e di perdita di peso e altri programmi che in genere non rientrano nei programmi di assicurazione medica standard. Molto spesso, programmi supplementari come questo sono economici e possono essere acquistati direttamente dai dipendenti.

Programmi di benessere aziendale che includono centri di fitness sul posto di lavoro o accesso a abbonamenti gratuiti in palestra stanno diventando sempre più popolari in molte organizzazioni. Con i dipendenti che lavorano per lunghe ore stressanti e gestiscono le responsabilità personali, può essere difficile trovare il tempo per allenarsi. I centri fitness e le palestre sponsorizzati dalle aziende offrono un comodo accesso all'esercizio fisico durante il normale orario di lavoro. Questo incoraggia tutti i dipendenti a perseguire stili di vita più sani e ridurre lo stress sul lavoro, il che può portare a dipendenti più felici.