Quels sont les différents types de programmes de mieux-être en entreprise?
Il existe de nombreux types de programmes de bien-être en entreprise conçus dans le but de créer des employés plus heureux et en meilleure santé. Le bien-être des entreprises est considéré comme important pour encourager une productivité accrue sur le lieu de travail, réduire les coûts liés aux soins de santé et réduire l'absentéisme des employés. Lorsque les employés sont à leur état de santé optimal et sans stress, une meilleure qualité de travail est généralement obtenue. Les programmes de bien-être en entreprise se présentent sous différentes formes, des centres de conditionnement physique internes et l'éducation au bien-être aux programmes d'aide aux employés et aux avantages pour la santé.
Les programmes de bien-être d'entreprise les plus courants incluent le bien-être mené par des représentants des ressources humaines. Les employés sont encouragés à mener une vie saine au travail et pendant leurs loisirs. Les gestionnaires encouragent souvent les employés à participer à des activités sportives et de plein air. En outre, les spécialistes du mieux-être en entreprise peuvent faciliter le choix des repas des employés en remplaçant les distributeurs automatiques remplis de sodas et de bonbons par des aliments sains pour la salle de pause et des distributeurs d’eau de source.
Certaines entreprises mettent en place des programmes d’aide parrainés par l’employeur pour fournir gratuitement des services de conseil et de soutien aux employés. Ceci est particulièrement important pour les entreprises dans lesquelles le roulement du personnel et le stress sont des causes majeures de pénurie de productivité. Les programmes d'assistance aux employés peuvent fournir des conseils téléphoniques, une gestion de la colère, une réduction du stress, une massothérapie et même une réadaptation pour toxicomanes et alcooliques au besoin. Souvent, les employés qui rencontrent des problèmes préfèrent s’adresser à un conseiller du PAE plutôt qu’à un gestionnaire. Cela fait des programmes d’assistants des employés un aspect essentiel des programmes de bien-être en entreprise.
De nombreuses entreprises offrent également une couverture d’assurance maladie complémentaire aux employés dans le cadre de programmes de bien-être. Ces plans complémentaires de bien-être peuvent inclure l'accès à des médecines alternatives, des soins chiropratiques, un soutien nutritionnel et une perte de poids, ainsi que d'autres programmes qui ne sont généralement pas couverts par les programmes d'assurance maladie standard. Très souvent, des programmes supplémentaires comme celui-ci sont peu coûteux et peuvent être achetés directement par les employés.
Les programmes de bien-être d'entreprise qui incluent des centres de conditionnement physique sur le lieu de travail ou un accès gratuit aux abonnements à un gymnase gagnent en popularité auprès de nombreuses organisations. Les employés travaillant de longues heures et stressantes et gérant leurs responsabilités personnelles, il peut être difficile de trouver du temps pour s’entraîner. Les centres de fitness et les gymnases sponsorisés par les entreprises offrent un accès pratique aux exercices pendant les heures de travail normales. Cela encourage tous les employés à adopter un mode de vie plus sain et à réduire le stress au travail, ce qui peut rendre les employés plus heureux.